{"id":2540,"date":"2015-10-13T00:00:00","date_gmt":"2015-10-13T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/kecheslaw.wpengine.com\/uncategorized\/most-old-work-injuries-are-still-compensable\/"},"modified":"2020-06-18T17:05:47","modified_gmt":"2020-06-18T17:05:47","slug":"most-old-work-injuries-are-still-compensable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/noticias\/la-mayoria-de-las-antiguas-lesiones-laborales-siguen-siendo-indemnizables\/","title":{"rendered":"La mayor\u00eda de las lesiones laborales antiguas siguen siendo indemnizables"},"content":{"rendered":"<p>En virtud de la Ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Massachusetts, un empleado lesionado debe presentar una reclamaci\u00f3n \"en el plazo de cuatro a\u00f1os a partir de la fecha en que el empleado tuvo conocimiento por primera vez de la relaci\u00f3n causal entre su discapacidad y su empleo\". M.G.L. c. 152 41. Este <a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-de-los-trabajadores\/faqs-2\/que-es-el-estatuto-de-limitaciones-para-las-lesiones-relacionadas-con-el-trabajo-en-massachusetts\/\">prescripci\u00f3n de la acci\u00f3n<\/a> La prestaci\u00f3n es especialmente beneficiosa para los trabajadores que han sufrido lesiones m\u00e1s bien ambiguas, como las causadas por el estr\u00e9s f\u00edsico repetitivo, la exposici\u00f3n a sustancias qu\u00edmicas t\u00f3xicas y los traumas psicol\u00f3gicos en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-de-los-trabajadores\/faqs-2\/presentacion-de-la-demanda\/\">Presentar una reclamaci\u00f3n<\/a>obviamente, es la forma m\u00e1s f\u00e1cil de cumplir con el estatuto de limitaciones. Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre con las lesiones que se produjeron hace muchos a\u00f1os pero que siguen causando dolor y molestias al empleado lesionado? Afortunadamente, la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo tambi\u00e9n prev\u00e9 varias formas de \"suspender\" el plazo de prescripci\u00f3n, es decir, de satisfacerlo de forma permanente. Aparte de presentar una reclamaci\u00f3n, esto puede conseguirse si (1) la aseguradora paga una indemnizaci\u00f3n al empleado lesionado; o (2) la aseguradora paga una factura m\u00e9dica relacionada con la lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Digamos, por ejemplo, que una enfermera del Hospital General de Massachusetts se tensa la espalda al levantar a un paciente en 2003. A causa del dolor, sus m\u00e9dicos le recomiendan que no trabaje durante un mes. Por ello, la aseguradora paga las facturas m\u00e9dicas de la enfermera correspondientes a la lesi\u00f3n de espalda, adem\u00e1s de las prestaciones de incapacidad por ese mes que no pudo trabajar. Ahora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, la enfermera trabaja durante los siguientes 12 a\u00f1os a pesar de las moderadas molestias en la espalda. Su m\u00e9dico, en 2015, dice ahora que su dolor actual es consecuencia de su lesi\u00f3n laboral de 2003 y que necesitar\u00e1 una inyecci\u00f3n y otro mes de baja. Como la aseguradora pag\u00f3 las prestaciones de la enfermera en 2003, el plazo de prescripci\u00f3n se cumpli\u00f3 para siempre. Por tanto, la enfermera no est\u00e1 impedida de presentar una reclamaci\u00f3n para que la aseguradora le pague mientras se recupera ese mes de 2015. (Tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que, aunque la enfermera no faltara al trabajo en 2003, el plazo de prescripci\u00f3n quedar\u00eda satisfecho si la aseguradora pagara el tratamiento m\u00e9dico de la enfermera, por peque\u00f1o o nominal que fuera).<\/p>\n<p>Las lesiones por esfuerzo repetitivo (las que se producen durante un periodo de tiempo) tambi\u00e9n prescriben como cualquier otro accidente laboral. Sin embargo, estas lesiones no suelen ser tan evidentes para el trabajador lesionado en cuanto a la causa de la lesi\u00f3n. Una lesi\u00f3n por resbal\u00f3n y ca\u00edda, por ejemplo, es f\u00e1cil de evaluar: un empleado se ha ca\u00eddo en el trabajo y ahora est\u00e1 incapacitado. Una lesi\u00f3n por esfuerzo repetitivo, en cambio, se produce a lo largo de semanas, meses o a\u00f1os, y a veces es dif\u00edcil determinar la causa. Aqu\u00ed es donde el elemento de \"conexi\u00f3n causal\" de la disposici\u00f3n de prescripci\u00f3n es \u00fatil. Como ya se ha dicho, el plazo de prescripci\u00f3n comienza a correr una vez que el trabajador es \"consciente de la relaci\u00f3n causal\" entre la incapacidad y el trabajo, y no una vez que se produce la lesi\u00f3n. As\u00ed pues, para quienes han sufrido una lesi\u00f3n por esfuerzo repetitivo debilitante, la ley ofrece cierta indulgencia a la hora de presentar una reclamaci\u00f3n. Por ejemplo, imaginemos que la enfermera del Mass. General nunca tuvo una distensi\u00f3n en la espalda en 2003. En cambio, la enfermera trabaj\u00f3, sin incidentes, durante 25 a\u00f1os. A lo largo de su empleo, se le exig\u00eda constantemente que levantara a los pacientes, que estuviera de pie y que empujara las camas del hospital. Estas actividades, sin que la enfermera lo supiera, acabaron por causarle tal dolor de espalda que se vio obligada a dejar de trabajar en 2007. Como la enfermera siempre pens\u00f3 que su dolor de espalda era simplemente un s\u00edntoma de envejecimiento, nunca present\u00f3 una reclamaci\u00f3n ni notific\u00f3 a su supervisor ninguna lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>En 2015, ocho a\u00f1os despu\u00e9s de haber dejado de trabajar, el m\u00e9dico de la espalda de la enfermera jubilada constata entonces que la causa de su dolor de espalda fueron las tareas laborales repetitivas que realiz\u00f3 durante los 25 a\u00f1os que trabaj\u00f3 como enfermera, y que culminaron en 2007 hasta el punto de no poder trabajar. Como la enfermera se ha dado cuenta ahora de la relaci\u00f3n de causalidad en 2015, tiene hasta 2019 para presentar una reclamaci\u00f3n de prestaciones.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/injury-attorneys\/\">abogados<\/a> en KECHES LAW GROUP, P.C. tienen experiencia en el manejo de asuntos que involucran viejas lesiones relacionadas con el trabajo y est\u00e1n calificados para ayudarle con cualquier pregunta que pueda tener. Si usted o alguien que usted conoce se ha lesionado en el trabajo, p\u00f3ngase en contacto con KLG para una <a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/contacte-con-nosotros\/\">consulta gratuita.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En virtud de la Ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Massachusetts, un empleado lesionado debe presentar una reclamaci\u00f3n \"en el plazo de cuatro a\u00f1os a partir de la fecha en que el empleado tuvo conocimiento por primera vez de la relaci\u00f3n causal entre su discapacidad y su empleo\". M.G.L. c. 152 41. 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