Despu\u00e9s de que un empleado se lesiona en el trabajo, su vida cotidiana suele caer en picado. Como si estar lesionado y no poder trabajar no fuera lo suficientemente estresante, la mayor\u00eda de los empleados se quedan con la carga de resolver sus finanzas, asistir a las citas con el m\u00e9dico, y ser enterrado en el papeleo. A menudo, los empleados dependen y conf\u00edan en sus ajustadores para ayudarles a superar este duro per\u00edodo; por desgracia, los ajustadores y las compa\u00f1\u00edas de seguros suelen estar m\u00e1s interesados en proteger sus propios intereses. Durante este tiempo dif\u00edcil, la mayor\u00eda de los empleados recibir\u00e1n por correo un formulario 105, \"Acuerdo para extender el per\u00edodo de pago sin perjuicio\". Este formulario tambi\u00e9n ir\u00e1 acompa\u00f1ado de una carta que indica que el empleado ha sido \"aprobado\" o que \"podr\u00eda cobrar hasta un a\u00f1o\" si firma el formulario. Esta carta pretende enga\u00f1ar al empleado y hacerle sentir que el formulario le beneficia. No es as\u00ed. Firmar el formulario de Acuerdo para extender el per\u00edodo de pago de 180 d\u00edas sin perjuicio puede tener un impacto extremadamente negativo en la reclamaci\u00f3n de un empleado. A primera vista, el formulario parece inofensivo y posiblemente beneficioso para el empleado; sin embargo, al firmar este formulario, el empleado est\u00e1 renunciando a sus derechos legales 'y puede permitir a la aseguradora terminar legalmente los beneficios. Tambi\u00e9n puede poner al empleado en una posici\u00f3n en la que podr\u00eda pasar meses sin beneficios mientras espera una fecha judicial.<\/p>\n
En todos los casos, durante los primeros 180 d\u00edas a partir de la primera fecha de incapacidad, el asegurador est\u00e1 autorizado a suspender los pagos al trabajador sin obtener la aprobaci\u00f3n del Departamento de Accidentes de Trabajo o el consentimiento del trabajador. La aseguradora est\u00e1 obligada a notificar por escrito al trabajador el cese de las prestaciones con siete d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n
Una vez que el trabajador ha cobrado durante 180 d\u00edas, resulta mucho m\u00e1s dif\u00edcil para la aseguradora suspender las prestaciones. En la mayor\u00eda de los casos, la aseguradora tendr\u00eda que presentar una denuncia ante el Departamento de Accidentes Laborales.<\/p>\n
Al firmar el acuerdo, el trabajador est\u00e1 concediendo a la compa\u00f1\u00eda de seguros otros 6 meses de derecho a rescindir las prestaciones por cualquier motivo, siempre que le avise con siete d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n