La mayor\u00eda de las empresas tienen un manual de empresa, un manual del empleado o algo similar. Este manual se entrega a los empleados cuando comienzan su nuevo trabajo y suele describir las normas del puesto de trabajo, las pol\u00edticas de permisos y vacaciones y las expectativas del empleador. A veces, estos manuales describen un procedimiento disciplinario progresivo y normas sobre c\u00f3mo debe dimitir un empleado o c\u00f3mo puede la empresa despedirlo.<\/p>\n
A menudo, los empleadores incumplen las normas de su propio manual. Pueden no proporcionar una raz\u00f3n escrita para la terminaci\u00f3n, o no seguir su propia pol\u00edtica de disciplina progresiva. Esto puede ser bastante frustrante para los empleados, e injusto, ya que los empleados conf\u00edan en el manual para seguir el procedimiento y esperan que el empleador siga igualmente las reglas del manual.<\/p>\n
Desgraciadamente, con muy pocas excepciones, no es ilegal que un empleador viole las pol\u00edticas de su propio manual. En otras palabras, no se puede presentar una demanda contra un empleador por despedir a un empleado en violaci\u00f3n del propio manual de la empresa. Esto suele ser una sorpresa para la mayor\u00eda de los empleados, ya que parece contrario a la intuici\u00f3n. No siempre ha sido as\u00ed, ya que los tribunales de Massachusetts defendieron en su d\u00eda que el manual de la empresa creaba un contrato entre el empleado y el empleador, y sostuvieron que si el empleador incumpl\u00eda el contrato, por ejemplo, despidiendo a un empleado tras una advertencia cuando el manual exige tres, el empleado pod\u00eda presentar una demanda por incumplimiento de contrato por despido improcedente.<\/p>\n
Los empleadores respondieron a los tribunales que confirmaron que los manuales de los empleados eran contratos a\u00f1adiendo una cl\u00e1usula de exenci\u00f3n de responsabilidad a su manual que identifica que, a pesar de las normas descritas en el manual, el empleado es s\u00f3lo un \"empleado a voluntad\", y nada en el manual est\u00e1 destinado a crear un contrato con el empleado, sino a ser utilizado como una orientaci\u00f3n no vinculante. V\u00e9ase la discusi\u00f3n de Keches Law Group sobre el empleo a voluntad en este enlace. Esta exenci\u00f3n de responsabilidad suele aparecer de forma visible en las primeras p\u00e1ginas del manual. Los tribunales han defendido la exenci\u00f3n de responsabilidad, impidiendo as\u00ed que los empleados presenten una demanda por incumplimiento de la pol\u00edtica del manual por parte del empleador.<\/p>\n
La respuesta breve a la pregunta planteada en el t\u00edtulo de este art\u00edculo es que no, un empleado no puede demandar a su empleador por violar el manual de la empresa. Sin embargo, los empleados pueden extraer algunas cosas del manual que pueden utilizar en su beneficio. En primer lugar, compruebe si el manual no incluye el descargo de responsabilidad descrito anteriormente. Si el manual no incluye el descargo de responsabilidad, entonces el manual puede ser un contrato exigible. Tenga en cuenta que esto es raro, los empleadores tienen cuidado de incluir esta exenci\u00f3n de responsabilidad. En segundo lugar, aunque el manual incluya la exenci\u00f3n de responsabilidad, las pruebas de que un empleador no sigue las pol\u00edticas de su propio manual en el trato a los empleados pueden utilizarse como prueba de que el empleador tiene alg\u00fan motivo discriminatorio ilegal. Aunque incumplir las normas del manual no es ilegal, despedir a un empleado por motivos de raza, sexo, nacionalidad, color, edad, religi\u00f3n, ascendencia, discapacidad u orientaci\u00f3n sexual es ilegal. Un empleado puede utilizar las pruebas de que fue tratado injustamente en virtud de las normas del manual como prueba de la parcialidad ilegal del empleador. Por ejemplo, si un empleador tiene una pol\u00edtica de disciplina progresiva para los empleados, pero despide a un empleado sin seguir dicha pol\u00edtica, el empleado puede utilizar esto como prueba de que el empleador no sigui\u00f3 su propia pol\u00edtica basada en su discapacidad, o religi\u00f3n, u otra clase protegida enumerada anteriormente.<\/p>\n