{"id":3723,"date":"2020-09-08T14:15:12","date_gmt":"2020-09-08T14:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/kecheslaw.com\/?page_id=3723"},"modified":"2023-05-16T16:14:13","modified_gmt":"2023-05-16T16:14:13","slug":"light-duty-work-what-does-it-mean","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-de-los-trabajadores\/faqs-2\/trabajo-ligero-que-significa\/","title":{"rendered":"Trabajo ligero: \u00bfqu\u00e9 significa?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Si alguien sufre una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo y recibe una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, su m\u00e9dico le ofrecer\u00e1 al trabajador un aviso en el que se indiquen sus restricciones laborales una vez que pueda volver al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores lesionados en Massachusetts que reciben una indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo pueden recibir una oferta de trabajo \"liviano\" de su empleador. Puede ser dif\u00edcil para el trabajador lesionado decidir qu\u00e9 hacer para proteger sus mejores intereses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo ligero significa que la empresa le ofrecer\u00e1 realizar un trabajo menos exigente desde el punto de vista f\u00edsico o mental hasta que pueda volver a desempe\u00f1ar todas sus responsabilidades laborales. Esto permite al empleado mantener unos ingresos, mientras que el empresario puede utilizar el salario del empleado para contratar un apoyo temporal hasta que el trabajador lesionado est\u00e9 sano y pueda volver al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de trabajos ligeros<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo ligero es esencialmente una versi\u00f3n modificada de su antiguo trabajo, pero a veces puede ser una funci\u00f3n completamente diferente. Estas funciones pueden implicar la realizaci\u00f3n de un trabajo menos f\u00edsico, un trabajo m\u00e1s lento o incluso un horario m\u00e1s corto. Algunos ejemplos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Supervisi\u00f3n en las obras<\/li><li>Trabajo de oficina<\/li><li>Hacer el inventario<\/li><li>Realizar el mantenimiento de los equipos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSeguir\u00e9 percibiendo mi salario anterior si vuelvo a trabajar en r\u00e9gimen de \"trabajo ligero\"?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo ofrece incentivos al empresario para que el trabajador se reincorpore al trabajo lo antes posible. Si el trabajador lesionado est\u00e1 parcialmente incapacitado, o puede realizar trabajos ligeros durante un n\u00famero reducido de horas, la compensaci\u00f3n por incapacidad parcial temporal (TPD) ayuda a compensar la diferencia entre el salario por trabajos ligeros y el salario del trabajador lesionado antes de la lesi\u00f3n. En el caso de que el salario por trabajos ligeros supere el salario medio semanal m\u00e1ximo establecido por la ley, el trabajador lesionado no recibir\u00e1 la TPD.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTrabajar en r\u00e9gimen de \"trabajo ligero\" afectar\u00e1 a mi capacidad para recibir posteriormente las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las compa\u00f1\u00edas de seguros de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo intentar\u00e1n que el trabajador lesionado vuelva a trabajar para que empiece a percibir un salario de nuevo. Si el trabajador lesionado vuelve a trabajar, la aseguradora puede reducir o cortar el pago de las prestaciones semanales de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. De este modo, la aseguradora de accidentes de trabajo se ahorra una importante cantidad de dinero y tambi\u00e9n reduce las primas de seguro del empresario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuanto m\u00e1s dinero pueda ganar el trabajador lesionado, menos dinero recibir\u00e1 en concepto de prestaciones de compensaci\u00f3n laboral. Si el puesto de trabajo ligero que se ofrece es la misma cantidad de dinero que el empleado estaba recibiendo antes de la lesi\u00f3n, \u00e9l \/ ella no tendr\u00e1 derecho a cobrar m\u00e1s beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores semanales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A veces, aceptar un trabajo liviano puede tener consecuencias negativas para el trabajador lesionado y su reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Si el trabajo liviano fue creado espec\u00edficamente para este empleado lesionado (\u00fanicamente para evitar el pago de cualquier beneficio futuro de compensaci\u00f3n laboral), y el empleado lesionado no puede recuperarse lo suficiente como para volver al tipo de trabajo anterior que realizaba antes de la lesi\u00f3n, entonces el empleador puede despedirlo. El empresario puede hacerlo bajo el disfraz de que fue por motivos econ\u00f3micos, por bajo rendimiento, etc. Lo bueno es que existen leyes en el estado de Massachusetts que ofrecen protecci\u00f3n a los empleados que rechazan una oferta de trabajo que se concluye que no es real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador lesionado debe tener en cuenta importantes cuestiones financieras cuando se le ofrece un trabajo ligero. Los problemas surgen cuando los empresarios empujan a sus trabajadores m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites establecidos por el m\u00e9dico. Si esto ocurre, p\u00f3ngase en contacto con su m\u00e9dico y rellene un informe sobre el incidente con su empleador. Si tiene alguna pregunta, relacionada con <a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/injury-attorneys\/\">indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/a>Contacte con Keches Law Group hoy mismo en el 617-898-0808 para una <a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/contacte-con-nosotros\/\">consulta gratuita<\/a>. No hay honorarios a menos que ganemos.  <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si una persona sufre una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo y est\u00e1 recibiendo beneficios de compensaci\u00f3n laboral, su m\u00e9dico le ofrecer\u00e1 al trabajador un aviso que indique sus restricciones laborales una vez que pueda volver a trabajar. 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