Al igual que las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Massachusetts, toda empresa que tenga empleados, a tiempo completo o parcial, tiene que tener un seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores (Ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores de New Hampshire RSA 218-A:5). Incluso si la empresa es una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, tiene que tener un seguro de compensaci\u00f3n laboral. Para los individuos que trabajan por cuenta propia, no es obligatorio tener un seguro de compensaci\u00f3n laboral, pero algunos pueden elegir estar cubiertos. Si te lesionas en el trabajo, la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo cubrir\u00e1 tus facturas m\u00e9dicas y pagar\u00e1 el 60% de los salarios que hayas perdido esencialmente tras perder 3 o m\u00e1s d\u00edas de trabajo. Como empleado lesionado, debes rellenar inmediatamente un parte de accidente (tambi\u00e9n conocido como 8aWCA). El plazo para notificar una lesi\u00f3n desde que se produce es de 2 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Como empleado lesionado tiene derecho a utilizar el m\u00e9dico de su elecci\u00f3n en la mayor\u00eda de los casos. Si su empresa tiene una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo con \"atenci\u00f3n gestionada\", entonces debe elegir de una lista de m\u00e9dicos. Es importante informar al m\u00e9dico\/especialista de que la lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo. De este modo, todas las facturas m\u00e9dicas se enviar\u00e1n a su empresa, no a usted. Si se reincorpora al trabajo tras una lesi\u00f3n o enfermedad laboral, aseg\u00farese de recoger el formulario 75WCA-1 de su m\u00e9dico. Este formulario explica si puede volver al trabajo y se\u00f1ala si tiene alguna limitaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n