{"id":2430,"date":"2019-01-23T22:22:55","date_gmt":"2019-01-23T22:22:55","guid":{"rendered":"http:\/\/kecheslaw.wpengine.com\/practice-areas\/workers-compensation\/faqs\/returning-to-work\/"},"modified":"2020-02-06T21:25:35","modified_gmt":"2020-02-06T21:25:35","slug":"returning-to-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-de-los-trabajadores\/faqs-2\/vuelta-al-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede mi empleador obligarme a volver al trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>Nadie puede decirle que debe volver al trabajo. Esto incluye a la aseguradora, al examinador de la aseguradora y a su empresa. Esta decisi\u00f3n depende de usted y debe tomarse cuidadosamente despu\u00e9s de hablar con su m\u00e9dico. La \u00fanica excepci\u00f3n a esta regla es si el Departamento de Accidentes Laborales ordena un m\u00e9dico imparcial y determina que usted es capaz de volver al trabajo. El informe de un m\u00e9dico imparcial es crucial para su reclamaci\u00f3n. El m\u00e9dico tiene autoridad para determinar el alcance de su lesi\u00f3n o enfermedad y su derecho a seguir trabajando. <a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-de-los-trabajadores\/faqs-2\/pagos-maximos\/\">compensaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p>Una vez que se reincorpora al trabajo, se le concede un periodo de prueba de 28 d\u00edas naturales. El objetivo es asegurarse de que es capaz de cumplir con todas sus responsabilidades laborales. Si comprueba que no puede seguir trabajando, debe comunicarlo a su empresario y a la aseguradora en los 21 d\u00edas siguientes. Suponiendo que comunique adecuadamente su incapacidad para seguir trabajando, sus prestaciones se reactivar\u00e1n sin que tenga que presentar una nueva solicitud. Si la compa\u00f1\u00eda de seguros no restablece su indemnizaci\u00f3n, se enfrentar\u00e1 a graves sanciones seg\u00fan la ley.<\/p>\n<p>Supongamos que su estado empeora despu\u00e9s de volver al trabajo. Hay que determinar si se debe a un deterioro natural asociado a su lesi\u00f3n original (vinculado a la reclamaci\u00f3n original) o si est\u00e1 causado por un nuevo incidente. Si se trata de un nuevo incidente, debe presentar una reclamaci\u00f3n nueva e independiente. En caso de que sufra una lesi\u00f3n agravada o nueva, lo m\u00e1s probable es que reciba prestaciones limitadas. En esta complicada situaci\u00f3n, un <a href=\"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/injury-attorneys\/\">abogado<\/a> con experiencia en materia de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo debe buscarse inmediatamente para que le asesoren.<\/p>\n<h4>Prestaciones por incapacidad parcial<\/h4>\n<p>Suponiendo que pueda volver a trabajar, pero que no pueda ganar tanto dinero como antes de la lesi\u00f3n debido a los dolores persistentes o a la incapacidad, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por incapacidad parcial. Si se lesion\u00f3 el 23 de diciembre de 1991 o despu\u00e9s, su tasa de indemnizaci\u00f3n parcial se calcula restando su nuevo salario medio semanal de su antiguo salario medio semanal. Esta cantidad se multiplica por 60%. El c\u00e1lculo puede verse como ($600-$300)60% = $180. Una limitaci\u00f3n adicional establece que las prestaciones por incapacidad parcial no pueden ser superiores a 75% de la indemnizaci\u00f3n total del trabajador. Por lo tanto, si la remuneraci\u00f3n total de un trabajador es de $500, y 60% de la diferencia entre la media anterior y la nueva es superior a $375 (75% de $500), la cuant\u00eda m\u00e1xima que se puede percibir en concepto de indemnizaci\u00f3n parcial es de $375.<\/p>\n<p>En caso de que pueda volver al trabajo pero se quede con una p\u00e9rdida permanente de funciones o una cicatriz (como resultado de su lesi\u00f3n o enfermedad), tiene derecho a prestaciones de compensaci\u00f3n espec\u00edficas. Estas prestaciones cubren la p\u00e9rdida total y parcial de funciones corporales o de los sentidos, as\u00ed como las cicatrices en la cara, el cuello o las manos. La percepci\u00f3n de indemnizaciones espec\u00edficas no resuelve su reclamaci\u00f3n. Puede mantener el derecho a recibir prestaciones semanales y el pago de los gastos m\u00e9dicos.<\/p>\n<h4>S\u00f3lo para trabajos ligeros<\/h4>\n<p>A veces, un trabajador lesionado puede ser autorizado a realizar s\u00f3lo trabajos ligeros. Esto ocurre cuando la \u00fanica experiencia del trabajador es un trabajo pesado. Para situaciones como \u00e9sta, es importante que todo trabajador lesionado que haya estado incapacitado durante un per\u00edodo de tiempo significativo se re\u00fana con un consejero de la Oficina de Educaci\u00f3n y Rehabilitaci\u00f3n Profesional de la DIA. Estos consejeros pueden decidir si usted necesita o no ayuda para la rehabilitaci\u00f3n profesional. Le dirigir\u00e1n a las agencias o autoridades apropiadas. Sin embargo, debido a que estos consejeros est\u00e1n muy ocupados, la decisi\u00f3n con respecto a la rehabilitaci\u00f3n debe tomarse primero en consulta con su abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores despu\u00e9s de revisar todos los factores relevantes. Si un consejero de la Oficina de Educaci\u00f3n y Rehabilitaci\u00f3n Profesional se pone en contacto con usted, debe cooperar con ellos o sus beneficios pueden ser reducidos. M\u00e1s concretamente, pueden reducirse en 15% cada semana durante toda la duraci\u00f3n de su reclamaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nadie puede decirle que debe volver al trabajo. Esto incluye a la aseguradora, al examinador de la aseguradora y a su empresa. Esta decisi\u00f3n depende de usted y debe tomarse cuidadosamente despu\u00e9s de hablar con su m\u00e9dico. 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