Hoy en d\u00eda, muchos hombres y mujeres trabajan con m\u00e1quinas. Cuando se trabaja con m\u00e1quinas, pueden ocurrir muchas cosas en cuanto a lesiones. A veces es su propia culpa como el empleado, a veces es la culpa de su empleador, y a veces es la propia m\u00e1quina, ya sea defectuoso o de trabajo inadecuado \/ mal funcionamiento. En Massachusetts, el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores es un sistema sin culpa. Esto significa que incluso si usted se lesiona accidentalmente, tiene derecho a recibir los beneficios de la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Por otro lado, si se lesiona por culpa de otra persona o de un equipo, no s\u00f3lo tiene derecho a recibir las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, sino que puede haber una reclamaci\u00f3n adicional para usted.<\/p>\n
Reclamaciones de terceros<\/strong><\/p>\n Normalmente, cuando un empleado se lesiona como resultado de una m\u00e1quina, su recurso exclusivo est\u00e1 dentro del mundo de la compensaci\u00f3n de los trabajadores: para los beneficios de incapacidad semanal, la atenci\u00f3n m\u00e9dica y la p\u00e9rdida de la funci\u00f3n. Lamentablemente, en el estado de Massachusetts, no existe una asignaci\u00f3n dentro del estatuto de compensaci\u00f3n de los trabajadores para el dolor y el sufrimiento; y, a menos que su empleador haya actuado con una conducta grave y deliberada, lo que equivale a una conducta casi delictiva, usted no podr\u00e1 presentar una reclamaci\u00f3n contra ellos. Sin embargo, las lesiones tambi\u00e9n pueden producirse porque la m\u00e1quina en la que trabajas, con la que trabajas o incluso en torno a la que trabajas, funcione mal o te da\u00f1e debido a alg\u00fan defecto inherente. En ese caso, usted puede tener lo que se llama una posible reclamaci\u00f3n de terceros, una reclamaci\u00f3n contra otra entidad, alguien distinto de su empleador que puede ser responsable de sus lesiones. Por ejemplo, posiblemente el proveedor de una m\u00e1quina defectuosa o el fabricante de la misma. Si se convirtieran en demandados en una demanda de terceros, ser\u00edan responsables de su dolor y sufrimiento, as\u00ed como de otros beneficios que uno no puede recuperar en una demanda de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n Qu\u00e9 pasos dar tras una lesi\u00f3n<\/strong><\/p>\n Si cree que se ha lesionado a causa de un defecto o del mal funcionamiento de una m\u00e1quina, es importante documentar varias cosas que s\u00f3lo pueden ayudarle a presentar una posible reclamaci\u00f3n a terceros. Es crucial dar una descripci\u00f3n precisa y coherente de c\u00f3mo se produjo la lesi\u00f3n al informar tanto a su empleador como a todos los m\u00e9dicos. Si puede, haga una foto de la m\u00e1quina y de las zonas circundantes. Por \u00faltimo, intente identificar la marca y el modelo de la m\u00e1quina.<\/p>\n \u00bfY si no habla ingl\u00e9s? Recuerde que todos los trabajadores tienen derecho a recibir una formaci\u00f3n adecuada sobre todas las m\u00e1quinas con las que trabajan, independientemente del idioma que hablen. Si no habla ingl\u00e9s, tiene derecho a recibir formaci\u00f3n sobre la m\u00e1quina en su idioma. Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro. El Dr. David Michaels, Subsecretario de Trabajo para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHA), nos dice que \"ganarse la vida no deber\u00eda costar la vida\". Usted tiene derechos como trabajador, especialmente cuando se lesiona. Si se ha lesionado debido a una formaci\u00f3n inadecuada, a m\u00e1quinas defectuosas, a m\u00e1quinas defectuosas, puede necesitar abogados con experiencia que le ayuden a maximizar las prestaciones a las que tiene derecho.<\/p>\n