Las lesiones por resbalones y ca\u00eddas representan una cantidad significativa de todas las lesiones laborales. Las lesiones por resbalones y ca\u00eddas pueden dar lugar a lesiones que van desde el dolor muscular a corto plazo hasta el da\u00f1o corporal interno a largo plazo, o incluso la muerte. Es fundamental que un trabajador lesionado sea consciente de sus derechos y responsabilidades en el marco de la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
Causas de los resbalones y las ca\u00eddas<\/strong><\/p>\n El sentido com\u00fan dicta que las lesiones por resbalones y ca\u00eddas pueden ocurrir en el lugar de trabajo por una multitud de razones. Lo m\u00e1s habitual es que un empleado se resbale y se caiga como consecuencia de unas escaleras heladas o un aparcamiento sin tratar, un suelo mojado, una superficie irregular, unas escaleras sueltas o un objeto inesperado en una superficie de paso. Sea cual sea la causa, si la lesi\u00f3n se produce en el transcurso y el \u00e1mbito del empleo, el trabajador lesionado tiene derecho a que se le abonen las facturas m\u00e9dicas (relacionadas con la ca\u00edda, pagadas por la aseguradora de compensaci\u00f3n de los trabajadores del empleador), as\u00ed como las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por el tiempo perdido en el trabajo como consecuencia de la lesi\u00f3n.<\/p>\n \u00bfDe qui\u00e9n es la culpa?<\/strong><\/p>\n Si un empleado sufre una lesi\u00f3n por resbal\u00f3n y ca\u00edda en el trabajo, la compa\u00f1\u00eda de compensaci\u00f3n de los trabajadores del empleador suele ser responsable, independientemente de la culpa. La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo est\u00e1 dise\u00f1ada para proteger incluso a los trabajadores m\u00e1s torpes. Por ejemplo, un empresario puede colocar una se\u00f1al de \"suelo mojado\" despu\u00e9s de haber fregado una superficie. Incluso habiendo tomado esta precauci\u00f3n, si un empleado resbala, se cae y se lesiona en la superficie mojada, la aseguradora de compensaci\u00f3n de los trabajadores del empleador seguir\u00eda siendo responsable del pago del tratamiento m\u00e9dico asociado a esa lesi\u00f3n y de las prestaciones monetarias relacionadas con el tiempo perdido en el trabajo. En Massachusetts, un empleado s\u00f3lo puede percibir las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo si la lesi\u00f3n es consecuencia de su conducta grave y deliberada. El mero descuido, o la torpeza, no impide que un trabajador lesionado tenga derecho a las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n Resbal\u00f3n y ca\u00edda no en la propiedad del trabajo<\/strong><\/p>\n Muchos trabajos tienen lugar fuera de un espacio de trabajo tradicional. Por ejemplo, los trabajadores se desplazan a menudo a diferentes lugares para realizar sus tareas a lo largo del d\u00eda. Los vendedores pueden pasar una parte importante de su jornada en la carretera. Del mismo modo, el personal de reparaci\u00f3n, los t\u00e9cnicos y los trabajadores de servicios pueden realizar una parte considerable de su trabajo en lugares residenciales o comerciales fuera de las instalaciones del empleador. No obstante, si un trabajador resbala y se cae en el desempe\u00f1o de sus funciones, la aseguradora de compensaci\u00f3n de los trabajadores del empresario es responsable, incluso cuando la lesi\u00f3n se produce en una propiedad controlada por alguien que no es el empresario.<\/p>\n La regla de ir y venir<\/strong><\/p>\n En Massachusetts, los trabajadores que se lesionan \"yendo y viniendo\" del trabajo no est\u00e1n cubiertos por la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Si un empleado va caminando al trabajo o vuelve a casa desde el trabajo, el seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores no cubrir\u00eda una lesi\u00f3n por resbal\u00f3n y ca\u00edda. Sin embargo, si un empleado se desplaza de un lugar a otro durante las horas de trabajo y sufre una lesi\u00f3n por resbal\u00f3n y ca\u00edda, esa lesi\u00f3n estar\u00eda cubierta por la compa\u00f1\u00eda de compensaci\u00f3n de los trabajadores del empleador. Adem\u00e1s, es m\u00e1s probable que un resbal\u00f3n y ca\u00edda que ocurra durante un viaje cuando el empleador no tiene un lugar fijo de negocios se encuentre fuera del \u00e1mbito de la regla de ir y venir, y el trabajador lesionado tendr\u00e1 derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n \u00bfQui\u00e9n es el propietario del local?<\/strong><\/p>\n Los accidentes por resbalones y ca\u00eddas suelen dar lugar a reclamaciones por responsabilidad de terceros. Es importante que un trabajador lesionado como resultado de un resbal\u00f3n y ca\u00edda identifique qui\u00e9n es el propietario de las instalaciones donde se produjo la lesi\u00f3n. Si alguien que no sea el empleador es due\u00f1o o responsable de las instalaciones donde se produjo el resbal\u00f3n y la ca\u00edda, el trabajador lesionado puede tener una reclamaci\u00f3n contra esa entidad. Aunque la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo cubre un porcentaje de los salarios perdidos, las facturas m\u00e9dicas y la p\u00e9rdida de funciones, no cubre el dolor y el sufrimiento, ni los da\u00f1os punitivos. Por lo tanto, un trabajador lesionado a menudo puede cobrar mucho m\u00e1s dinero si hay una reclamaci\u00f3n de terceros adem\u00e1s de la cobertura de la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n