El estr\u00e9s es un estado de tensi\u00f3n mental o emocional resultante de circunstancias adversas o muy exigentes. Cada persona responde de forma diferente a los acontecimientos estresantes. A veces, las personas desarrollan reacciones f\u00edsicas temporales para manejar las situaciones estresantes, como la aceleraci\u00f3n de los latidos del coraz\u00f3n o el aumento de la presi\u00f3n arterial. Sin embargo, algunas personas manejan el estr\u00e9s de forma muy diferente y desarrollan problemas f\u00edsicos o mentales duraderos. El estr\u00e9s puede incluso agravar una enfermedad f\u00edsica o mental existente. Entre las enfermedades duraderas causadas por el estr\u00e9s se encuentran los dolores de cabeza, los dolores de est\u00f3mago, el insomnio, la depresi\u00f3n, la ansiedad y otras innumerables afecciones.<\/p>\n
Discapacidades emocionales <\/strong><\/p>\n Admit\u00e1moslo, la mayor\u00eda de las personas experimentan alg\u00fan tipo de estr\u00e9s semanalmente, si no diariamente. Cualquiera que haya trabajado est\u00e1 familiarizado con la serie de factores estresantes que acompa\u00f1an al empleo. Tanto si eres una secretaria con exceso de trabajo como un camarero con horarios err\u00e1ticos, probablemente hayas experimentado alg\u00fan nivel de estr\u00e9s como resultado directo de tu empleo. Sin embargo, algunos factores de estr\u00e9s no son tan comunes. Por ejemplo, imagina a un profesor de instituto que desarrolla ansiedad porque los alumnos le acosan a diario, o a un empleado que desarrolla un trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico tras ser agredido verbalmente por un compa\u00f1ero de trabajo. Estos ejemplos est\u00e1n muy lejos de ser ordinarios, pero ocurren con m\u00e1s frecuencia de lo que se puede suponer. As\u00ed que la pregunta es: \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando un empleado se enfrenta a un acontecimiento o a una serie de acontecimientos en el trabajo que hace que los niveles de estr\u00e9s del empleado aumenten y, como resultado, interfieran en su capacidad de trabajo?<\/p>\n La Ley de Indemnizaci\u00f3n Laboral de Massachusetts permite la recuperaci\u00f3n por \"discapacidades emocionales s\u00f3lo cuando la causa predominante que contribuye a dicha discapacidad es un evento o una serie de eventos que ocurren dentro de cualquier empleo\". Esto significa que el empleado tiene derecho a las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores si los acontecimientos en el lugar de trabajo son un factor primario o una causa real de una lesi\u00f3n emocional grave. El t\u00e9rmino discapacidad emocional se ha interpretado de forma amplia y abarca discapacidades como el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, la ansiedad y la depresi\u00f3n. Esta interpretaci\u00f3n amplia significa que un mayor n\u00famero de empleados puede presentar reclamaciones para recuperar las lesiones emocionales causadas por eventos en el lugar de trabajo. Esto es una gran noticia para los empleados. Sin embargo, el t\u00e9rmino \"causa contribuyente predominante\" tiende a ser el n\u00facleo de una disputa sobre lesiones emocionales. La aseguradora suele argumentar que una lesi\u00f3n emocional no es indemnizable porque no fue causada por eventos laborales, que fue una acci\u00f3n de buena fe del personal del empleador, y\/o que hab\u00eda una condici\u00f3n emocional preexistente, no relacionada con el trabajo. Cuando se plantean estos argumentos, un abogado experto en indemnizaciones laborales buscar\u00e1 la ayuda de un psiquiatra, psic\u00f3logo u otro profesional m\u00e9dico cualificado para determinar si existe una relaci\u00f3n causal entre la lesi\u00f3n emocional y los acontecimientos laborales.<\/p>\n \u00bfEst\u00e1 estresado en el trabajo?<\/strong><\/p>\n Si un acontecimiento no habitual en el lugar de trabajo repercute en su bienestar mental, debe acudir a un m\u00e9dico inmediatamente. Debe documentar el suceso o sucesos y notificar a su empleador tan pronto como se d\u00e9 cuenta de que es sintom\u00e1tico. Algunas lesiones emocionales se desarrollan con el tiempo. En estos casos, documente sus s\u00edntomas tan pronto como se d\u00e9 cuenta de su incapacidad. Lo m\u00e1s importante es que se ponga en contacto con un abogado de Keches Law Group para que le asesore sobre la conveniencia de presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. La cuesti\u00f3n es que la compensaci\u00f3n de los trabajadores se ha ampliado desde los anticuados d\u00edas en que la compensaci\u00f3n se limitaba a las lesiones f\u00edsicas. Hoy en d\u00eda, con los desarrollos m\u00e9dicos en la salud mental, la ley ha evolucionado para reconocer que hay m\u00e1s que las lesiones f\u00edsicas que se desarrollan en el lugar de trabajo. Si usted est\u00e1 leyendo este art\u00edculo y ha experimentado una lesi\u00f3n emocional en el trabajo por favor p\u00f3ngase en contacto con nuestra oficina para el asesoramiento de un abogado con experiencia en Keches Law Group para determinar si usted tiene derecho a la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n