Muchos trabajadores pueden sentirse maltratados en el trabajo. Saben que su empleador est\u00e1 haciendo algo mal, pero no est\u00e1n seguros de qu\u00e9 es exactamente. De hecho, los empleados a menudo no son conscientes de que su empleador est\u00e1 violando las leyes salariales de Massachusetts. El estado de Massachusetts modific\u00f3 recientemente la Ley de Salarios y la Ley de Contratistas Independientes para proteger mejor a los trabajadores, y muchos empleadores no est\u00e1n cumpliendo las leyes.<\/p>\n
Una de las violaciones m\u00e1s comunes de las leyes salariales es cuando el empresario simplemente no paga al empleado todo el tiempo que ha trabajado. Un empleador puede enfrentarse a una grave responsabilidad por los salarios no pagados. Si se le pide que trabaje fuera del horario de trabajo, por ejemplo, contestando y respondiendo a correos electr\u00f3nicos y llamadas fuera del horario de trabajo, o si se le pide que planifique su jornada laboral antes de que comience su turno, es probable que tenga derecho a una compensaci\u00f3n y a un salario por ese tiempo. Cuando el tiempo dedicado a este tipo de actividades es muy peque\u00f1o, los tribunales reconocen una excepci\u00f3n De Minimis, lo que significa que un empleador no ser\u00e1 penalizado si pas\u00f3 30 segundos trabajando fuera del reloj y nada m\u00e1s.<\/p>\n
Tiempo de desplazamiento, tiempo de guardia y formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Los empleados tambi\u00e9n deben ser compensados por el tiempo de desplazamiento entre los lugares de trabajo a lo largo de la jornada laboral. Aunque normalmente un empleado no tiene derecho a percibir un salario por sus desplazamientos de ida y vuelta al trabajo, puede tenerlo si se le exige que vaya a un lugar distinto de su oficina habitual o de su lugar de trabajo. Tambi\u00e9n puede tener derecho a un salario por estar de guardia, cuando debe permanecer cerca y sus movimientos est\u00e1n restringidos. Por \u00faltimo, debe recibir su salario por el tiempo que pase en formaci\u00f3n, a menos que la formaci\u00f3n sea fuera del horario laboral normal, sea voluntaria, la formaci\u00f3n o la conferencia no est\u00e9n directamente relacionadas con el trabajo y no realice ning\u00fan trabajo productivo para el empresario durante ese tiempo.<\/p>\n Contratistas independientes<\/strong><\/p>\n Los salarios no pagados tambi\u00e9n pueden tomar m\u00e1s formas que simplemente no ser pagados por todo su tiempo de trabajo. Si le pagan como contratista independiente, con dinero en efectivo por debajo de la mesa, o mediante un formulario 1099 del IRS, es probable que tenga una reclamaci\u00f3n contra su empleador por clasificarlo err\u00f3neamente y dejarlo con una carga fiscal injusta. En esencia, su empleador no est\u00e1 pagando los salarios y beneficios que le debe. Por \u00faltimo, muchos empleadores pagan un salario a un empleado cuando deber\u00edan pagarle las horas extras. Si su empleador le paga ilegalmente un salario, le paga una tarifa diaria o le clasifica como contratista, entonces puede tener derecho a una compensaci\u00f3n adicional por horas extras dependiendo de cu\u00e1ntas horas por encima de las cuarenta haya trabajado cada semana.<\/p>\n Usted tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n triple, a los honorarios de los abogados y a las costas si su empleador viola las leyes salariales descritas anteriormente. La ley tambi\u00e9n proh\u00edbe que un empleador tome represalias contra usted por una solicitud o queja de buena fe para que se le pague el salario que se le debe. A los empresarios les preocupa esta ley, pero muchos empleados no conocen sus derechos. Si usted sospecha que su empleador no le est\u00e1 pagando correctamente, ya sea que usted no est\u00e1 siendo pagado por todas sus horas trabajadas, pagado en efectivo bajo la mesa, o son asalariados sin horas extras, p\u00f3ngase en contacto con Keches Law Group para una consulta gratuita.<\/p>\n Si tiene preguntas sobre los salarios no pagados o cree que su empleador no le est\u00e1 pagando lo que le debe, llame a nuestro n\u00famero de tel\u00e9fono gratuito 617-898-0808, o vis\u00edtenos en l\u00ednea para una consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muchos trabajadores pueden sentirse maltratados en el trabajo. Saben que su empleador est\u00e1 haciendo algo mal, pero no est\u00e1n seguros de qu\u00e9 es exactamente. De hecho, los empleados a menudo no son conscientes de que su empleador est\u00e1 violando las leyes salariales de Massachusetts. El estado de Massachusetts modific\u00f3 recientemente la Ley de Salarios y ...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":2082,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"sections.php","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":["post-2192","page","type-page","status-publish","entry"],"yoast_head":"\n