Desde el 1 de julio de 2015, Massachusetts cuenta con una ley que obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados hasta 40 horas de tiempo por enfermedad al a\u00f1o. Esta ley, llamada Ley de Tiempo de Enfermedad de Massachusetts, se aplica a todos los empleadores privados y permite a todos los empleados que prestan servicios para un empleador a cambio de un salario, una remuneraci\u00f3n u otra compensaci\u00f3n, ganar tiempo de enfermedad. Esencialmente, todos los trabajadores de Massachusetts tienen derecho a las disposiciones de la nueva ley, incluso si se trata de ayuda temporal o a tiempo parcial. Cu\u00e1ndo y cu\u00e1nto tiempo de enfermedad pueden tomar los empleados depende de ciertos factores, que se analizan a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
Razones para el uso del tiempo de enfermedad<\/strong><\/p>\n Los empleados que trabajen en una empresa que tenga 11 o m\u00e1s empleados dispondr\u00e1n de 40 horas de baja por enfermedad no remunerada cada a\u00f1o natural. Los empleados podr\u00e1n utilizar el tiempo de enfermedad y faltar al trabajo por razones tales como (1) cuidar de su hijo, c\u00f3nyuge o padre que tenga una enfermedad f\u00edsica o mental, (2) ocuparse de su propia enfermedad, (3) asistir a una cita m\u00e9dica rutinaria para s\u00ed mismos o para un miembro de la familia, o (4) hacer frente a los efectos psicol\u00f3gicos, f\u00edsicos o legales de la violencia dom\u00e9stica.<\/p>\n Ganar tiempo de enfermedad<\/strong><\/p>\n Los empleados no reciben una cantidad determinada de horas de baja por enfermedad al inicio de cada a\u00f1o natural. En su lugar, la mayor\u00eda de los empleados ganar\u00e1n y acumular\u00e1n una hora de baja por enfermedad por cada 30 horas de trabajo, hasta 40 horas al a\u00f1o. La ley, sin embargo, indica que si un empleador ya proporciona tiempo de enfermedad pagado a sus empleados, la nueva ley no requiere que un empleador proporcione tiempo libre adicional siempre que la pol\u00edtica existente permita a los empleados tomar tiempo libre por las mismas razones se\u00f1aladas en la nueva ley.<\/p>\n \u00bfPagado o no pagado?<\/strong><\/p>\n Los empleados que trabajan para una empresa con 11 o m\u00e1s empleados tienen derecho a utilizar hasta 40 horas de baja por enfermedad pagada por a\u00f1o natural. Los empresarios con menos de 11 empleados tienen derecho a utilizar hasta 40 horas de baja por enfermedad no remunerada cada a\u00f1o natural. A la hora de determinar el n\u00famero de empleados, el empresario debe contar los empleados a tiempo parcial, a tiempo completo y los temporales.<\/p>\n Utilizaci\u00f3n del tiempo de enfermedad<\/strong><\/p>\n Los empleados no est\u00e1n obligados a utilizar el tiempo de enfermedad en incrementos de d\u00edas completos. La ley establece que los empleados pueden utilizar el tiempo de enfermedad acumulado en el menor de los incrementos horarios o en el menor incremento que el sistema de n\u00f3minas de la empresa utilice para contabilizar las ausencias u otros tiempos libres del trabajo. Por ejemplo, si un empleado necesita tiempo libre para acudir a una cita m\u00e9dica, podr\u00eda salir del trabajo una hora antes y utilizar una hora de la baja por enfermedad acumulada. El empleado no necesitar\u00eda tomarse una jornada completa o media jornada.<\/p>\n Traslado del tiempo de enfermedad no utilizado<\/strong><\/p>\n La nueva ley establece normas sobre el traspaso del tiempo de enfermedad no utilizado de un a\u00f1o a otro. En resumen, los empleados pueden traspasar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad ganado no utilizado de un a\u00f1o natural al siguiente, sin embargo, los empleados no tienen derecho a utilizar m\u00e1s de 40 horas de tiempo de enfermedad por a\u00f1o natural. Cuando un empleado abandona su puesto de trabajo voluntariamente o es despedido, a diferencia de las vacaciones acumuladas, la empresa no est\u00e1 obligada a compensar al empleado por las bajas por enfermedad acumuladas pero no utilizadas.<\/p>\n Es importante destacar que la nueva ley de enfermedad proh\u00edbe a los empresarios tomar represalias contra un empleado que utilice el tiempo de enfermedad o apoye a un compa\u00f1ero de trabajo por hacerlo. Esto significa que un empleador no puede despedir o degradar a un empleado por usar el tiempo de enfermedad bajo la nueva ley.<\/p>\n La Oficina del Fiscal General de Massachusetts se encargar\u00e1 de hacer cumplir la nueva ley de baja por enfermedad. Sin embargo, los empleados tambi\u00e9n pueden presentar una demanda ante los tribunales para hacer valer sus derechos en virtud de la nueva ley. Si un empleado gana la demanda, puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n triple y a los honorarios de los abogados. Adem\u00e1s, si se descubre que los empleadores infringen la ley de baja por enfermedad, pueden recibir sanciones econ\u00f3micas civiles.<\/p>\n Si desea discutir la nueva ley de licencia por enfermedad con un abogado de derecho laboral, por favor, p\u00f3ngase en contacto con Keches Law Group hoy. Llame a nuestra l\u00ednea gratuita al 617-898-0808, o vis\u00edtenos en l\u00ednea para una consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde el 1 de julio de 2015, Massachusetts tiene una ley en los libros que requiere que los empleadores proporcionen a los empleados hasta 40 horas de tiempo de enfermedad por a\u00f1o. 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