{"id":2189,"date":"2018-12-17T20:15:28","date_gmt":"2018-12-17T20:15:28","guid":{"rendered":"http:\/\/kecheslaw.wpengine.com\/?page_id=2189"},"modified":"2023-05-16T16:13:32","modified_gmt":"2023-05-16T16:13:32","slug":"final-paycheck","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kecheslaw.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/cheque-final\/","title":{"rendered":"Pago final"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mi \u00faltima n\u00f3mina: \u00bfqu\u00e9 me corresponde cuando me despiden?<\/strong><\/p>\n<p>Son muchas las preguntas que se plantean cuando termina su empleo, ya sea por despido o por renuncia. Una de esas preguntas es: \u00bfcu\u00e1ndo recibir\u00e1 su \u00faltimo cheque de pago, y cu\u00e1nto se le compensar\u00e1 en ese cheque? A continuaci\u00f3n, describo brevemente cu\u00e1ndo tiene derecho a recibir su \u00faltimo cheque de pago, y lo que se le debe compensar en ese cheque, de acuerdo con las leyes salariales de Massachusetts.<\/p>\n<p>Como cuesti\u00f3n inicial, a menos que tenga una cl\u00e1usula de paraca\u00eddas de oro en su contrato de trabajo, un empleador no est\u00e1 obligado a proporcionarle una indemnizaci\u00f3n por despido. A menudo s\u00f3lo tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n cuando es un empleado de nivel ejecutivo. Incluso si otros empleados han recibido una indemnizaci\u00f3n, o si usted ha trabajado para la empresa durante una d\u00e9cada, la ley de Massachusetts no exige que la empresa realice una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo me pagar\u00e1 mi antiguo empleador mi \u00faltima n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\n<p>La ley de Massachusetts es clara: si lo despiden o lo dejan cesante, se le debe el \u00faltimo sueldo el mismo d\u00eda. Si renuncias, se te debe el \u00faltimo cheque en el siguiente d\u00eda de pago programado. Por lo tanto, si normalmente le pagan todos los viernes, y usted renuncia, deber\u00eda recibir su \u00faltima paga ese viernes. Para reiterar, si no recibe su \u00faltimo cheque de pago el d\u00eda de su despido, su empleador ha violado las leyes salariales de Massachusetts. Si su empleador se demora en entregarle su \u00faltimo cheque de pago, o el cheque no es por su salario completo, debe comunicarse inmediatamente con un abogado laboral de Keches Law Group.<\/p>\n<p>Es posible que tenga derecho a algo m\u00e1s que su salario normal por hora o asalariado en su \u00faltimo cheque. Un empleado tambi\u00e9n tiene derecho a sus vacaciones ganadas pero no utilizadas al mismo tiempo. Si tiene dos semanas de vacaciones, tiene derecho, seg\u00fan la ley de Massachusetts, a esas dos semanas en un pago \u00fanico en el momento de su \u00faltimo cheque. A veces, los empleadores tienen pol\u00edticas de vacaciones mal redactadas en las que un empleado tiene derecho a vacaciones en su aniversario laboral o inmediatamente despu\u00e9s de ser contratado. En virtud de estas pol\u00edticas, aunque el empleado s\u00f3lo haya trabajado unos pocos d\u00edas, o acabe de acumular sus dos semanas de vacaciones la semana pasada, tiene derecho a que se le paguen todas sus vacaciones. Tenga en cuenta que los empleados no tienen derecho a cobrar el tiempo de enfermedad no utilizado.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa con mi comisi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, las comisiones pueden ser a menudo un punto de discordia cuando un empleado es despedido o deja su empleo. \u00bfSe le debe la comisi\u00f3n a un empleado o la pierde? Esta no es siempre la pregunta m\u00e1s f\u00e1cil de responder, pero la ley de Massachusetts ofrece algunas protecciones para el empleado. Si una comisi\u00f3n es definitivamente determinable, y debida y pagadera al empleado, es un salario que se le debe al empleado y que el empleador debe pagar. En otras palabras, si al empleado se le debe la comisi\u00f3n, y la comisi\u00f3n puede ser determinada aritm\u00e9ticamente, entonces es un salario y debe ser pagado al empleado. A veces los empresarios se refieren a este tipo de pago como una bonificaci\u00f3n, pero legalmente es una comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Las leyes salariales de Massachusetts son complicadas, pero brindan una fuerte protecci\u00f3n a los empleados y permiten que un empleado recupere el triple de los da\u00f1os, los costos y los honorarios de los abogados. Si cree que no se le pag\u00f3 el salario que se le debe, o que no se le compens\u00f3 adecuadamente el d\u00eda de su despido, p\u00f3ngase en contacto con los abogados de Keches Law Group para una consulta gratuita.<\/p>\n<p>Si tiene preguntas sobre lo que se le debe despu\u00e9s del despido, llame a nuestro n\u00famero gratuito 617-898-0808, o vis\u00edtenos en l\u00ednea para una consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mi \u00faltima n\u00f3mina: \u00bfqu\u00e9 me corresponde cuando me despiden? Hay muchas preguntas que hacerse cuando su empleo termina, ya sea a trav\u00e9s de un despido, de una cesant\u00eda o de su renuncia. Una de esas preguntas es: \u00bfcu\u00e1ndo recibir\u00e1 su \u00faltimo cheque de pago, y cu\u00e1nto se le compensar\u00e1 en ese cheque? 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