Trabajar desde casa y lesionarse: ¿está cubierto por la indemnización por accidente de trabajo?

Muchos empleados se preguntan si pueden recibir una indemnización por accidente laboral si se lesionan mientras trabajan desde casa. Los empresarios podrían ver aumentar las reclamaciones de indemnización por accidente laboral incluso con empleados que trabajan desde casa. Según un artículo reciente, "45% - 50% (60-70 millones de estadounidenses), podrían intentar teletrabajar durante la emergencia del coronavirus" (Krause, 2020). Esto es un aumento dramático desde 2017-2018, donde 29% de los trabajadores tenían la opción de trabajar a distancia a tiempo parcial.

Varios peligros normalmente cubiertos en el lugar de trabajo pueden suponer una amenaza en casa. Algunos ejemplos son los objetos, los cables o los cordones expuestos. Toda empresa que ofrezca el trabajo a distancia o que tenga empleados que trabajen desde casa por primera vez debe proporcionar formación sobre la seguridad en el lugar de trabajo en casa. Los empresarios pueden hacerlo ofreciendo a los empleados listas de comprobación de la seguridad en el trabajo a distancia. Es importante seguir estas directrices como empresario, no sólo para reducir las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, sino también para asegurarse de que sus empleados se mantienen seguros y sanos en casa. Los empresarios deben pensar en ciertas cosas que sus empleados pueden necesitar para ser productivos cuando trabajan desde casa, como ordenadores, conexión a Internet u otros equipos. 

¿Cómo puedo saber si un caso está relacionado con el trabajo cuando el empleado trabaja desde casa?

La OSHA establece que las lesiones y/o enfermedades que se produzcan mientras un empleado trabaja desde su casa se considerarán relacionadas con el trabajo si la lesión/enfermedad se produce mientras el empleado trabaja a cambio de una remuneración en su casa, y la lesión/enfermedad está directamente relacionada con el desempeño del trabajo frente al entorno general en el que se encuentra.

Ejemplo de lesión laboral

• A un empleado se le cae una caja de documentos relacionados con el trabajo y se lesiona el pie.

Ejemplos de lesiones no relacionadas con el trabajo

• Un empleado corre hacia el teléfono para responder a una llamada de trabajo, tropieza con el juguete de un niño y se lesiona
• Un trabajador se electrocuta debido a un cableado defectuoso en su casa.

¿Necesita mi empresa una política de teletrabajo?

Las organizaciones deben tener políticas de teletrabajo. En medio de la actual pandemia de coronavirus, las empresas pueden querer actualizar sus políticas actuales, especialmente si sus empleados trabajan desde casa. Los equipos directivos de las empresas deberían hacer lo siguiente:

• Sea claro al comunicar qué puestos pueden trabajar desde casa.
• Establezca las pautas de responsabilidad de los empleados.
• Indique a los empleados a quién deben dirigirse cuando tengan preguntas específicas sobre diferentes temas.
• Informar a los empleados sobre a quién deben informar cuando empiecen a experimentar síntomas.
• Recuerde a los trabajadores cómo proteger sus datos (ten cuidado con los hackers y ataques de phishing).
  • Asegúrese de que los ordenadores y las aplicaciones utilizan una autenticación segura.

Para obtener más información sobre cómo los empleados pueden garantizar la seguridad de su entorno de trabajo desde casa, visite la Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). 

Sobre todo, la OSHA ha ofrecido varias listas de comprobación sobre cómo planificar un entorno de trabajo seguro a distancia aquí. Trabajar desde casa durante una pandemia es inusual y estresante. Con una planificación y una colaboración adecuadas, los empresarios y los empleados pueden ayudar a sus organizaciones a seguir funcionando.