En julio de 2015, un trabajador de la industria del hierro resultó gravemente herido en el curso de su empleo cuando se cayó 40 pies en el estacionamiento central del Aeropuerto Logan. Los investigadores revelaron que el trabajador había caído sobre una pieza de hormigón prefabricado que también se había caído. El hombre, de 53 años y residente en Connecticut, fue trasladado en ambulancia al Hospital General de Massachusetts, donde fue tratado de las lesiones que ponían en peligro su vida. La investigación del incidente reveló que una pieza de hormigón de 32 toneladas se cayó mientras era izada por una grúa, como parte de la construcción del garaje. Al parecer, el trabajador estaba intentando asegurar el panel cuando se cayó. Todo el trabajo en la obra se detuvo a la espera de una investigación de la OSHA, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo. La OSHA es la agencia federal encargada de supervisar el cumplimiento de las normas federales de seguridad según el 29 CFR 1910.
Este incidente pone de manifiesto los peligros a los que se enfrenta obra de construcción trabajadores. Lo que muchos no saben es que los trabajadores lesionados durante el transcurso de su empleo no sólo tienen derechos en virtud del capítulo 152 de la Ley General de Massachusetts, el llamado "estatuto de compensación de los trabajadores", sino que también pueden tener una causa de acción contra el contratista general en el sitio, así como cualquier subcontratista cuya negligencia fue un factor que contribuyó a causar la lesión. Si bien un empleado no puede, por lo general, presentar una demanda civil contra su propio empleador debido a las disposiciones de exclusividad del M.G.L. Ch. 152, este estatuto no prohíbe a la parte lesionada presentar una reclamación o una demanda contra las partes responsables no empleadas.
Estas causas se conocen como "reclamaciones de terceros y permitir que el empleado persiga recursos que no están disponibles bajo el estatuto de compensación de los trabajadores, incluyendo el dolor y el sufrimiento, así como la pérdida de consorcio. La pérdida de consorcio es una causa de acción que está disponible para el cónyuge de una persona lesionada y se basa en el impacto que las lesiones del cónyuge han tenido en sus vidas. Indemnización por accidente de trabajo sólo proporciona prestaciones a los cónyuges cuando las lesiones provocan la muerte. Además, el estatuto de compensación de los trabajadores generalmente sólo proporciona al trabajador lesionado un reembolso limitado del salario perdido, el pago de sus gastos médicos y algunas prestaciones mínimas por pérdida de funciones. Mientras que la amputación de una mano importante sólo puede dar lugar a un pago de aproximadamente $40.000,00 en virtud del estatuto de compensación de los trabajadores, dicha lesión puede valer cientos de miles o incluso millones de dólares en un juicio civil.
También pueden surgir otras causas de acción a raíz de una lesión relacionada con el trabajo. Si su lesión le incapacita para realizar cualquier tipo de actividad lucrativa sustancial durante un período de un año o más, también puede tener derecho a solicitar prestaciones de la seguridad social por incapacidad. Si se reincorpora al trabajo después de una lesión laboral para ser despedido poco después por razones pretextadas, también puede tener una causa de acción por despido improcedente o discriminación.
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