Son muchas las preguntas que hay que hacerse cuando se termina el empleo, ya sea por despido, por la renuncia o por el cese. Una de esas preguntas es cuándo recibirá su pago final¿Y cuánto se le compensará en ese cheque? A continuación resumo brevemente a qué tiene derecho y cuándo debe recibirlo, según las leyes salariales de Massachusetts.
En primer lugar, a menos que tenga una cláusula de paracaídas de oro en su contrato de trabajo, un empleador no está obligado a proporcionarle una indemnización por despido. Aunque otros empleados hayan recibido una indemnización o usted haya trabajado para la empresa durante una década, la ley de Massachusetts no obliga a la empresa a pagar una indemnización.
La siguiente pregunta es: "¿cuándo me pagará mi antiguo empleador mi último sueldo? La ley de Massachusetts es clara: si lo despiden o lo dejan cesante, se le debe el último cheque el mismo día; si renuncia, se le debe el último cheque el siguiente día de pago programado. Para reiterar, si no le pagan su último cheque el día de su despido, su empleador ha violado las leyes salariales de Massachusetts. Si su empleador se retrasa en la entrega de su último cheque de pago, o no es por su salario completo, debe ponerse en contacto con un abogado laboral de Keches Law Group.
A un empleado se le debe el tiempo de vacaciones ganado pero no utilizado cuando tiene derecho a su última paga. Si tiene dos semanas de vacaciones, la ley de Massachusetts le da derecho a esas dos semanas en un pago único en el momento de su última paga. A veces, los empleadores tienen políticas de vacaciones mal redactadas en las que un empleado tiene derecho a vacaciones en su aniversario laboral o inmediatamente después de ser contratado. Según estas políticas, aunque el empleado sólo haya trabajado unos pocos días, tiene derecho a cobrar todas sus vacaciones. Tenga en cuenta que los empleados no tienen derecho a cobrar el tiempo de enfermedad no utilizado.
Por último, las comisiones pueden ser a menudo un punto de discordia cuando un empleado es despedido o deja su empleo. ¿Se le debe la comisión a un empleado o la pierde? Esta no es siempre la pregunta más fácil de responder, pero la ley de Massachusetts ofrece algunas protecciones para el empleado. Si una comisión es definitivamente determinable, y debida y pagadera al empleado, es un salario que se le debe al empleado y que el empleador debe pagar. En otras palabras, si al empleado se le debe la comisión, y ésta puede determinarse aritméticamente, entonces es un salario y debe pagarse al empleado.
Las leyes salariales de Massachusetts son complicadas, pero ofrecen fuertes protecciones a los empleados y permiten que un empleado recupere el triple de los daños, los costes y los honorarios de los abogados. Si cree que no se le pagó el salario que le corresponde o que no se le compensó adecuadamente el día de su despido, póngase en contacto con los abogados de Keches Law Group para una consulta gratuita.
