Massachusetts ofrece a los empleados una paga especial por enfermedad para las inyecciones de COVID-19

Las vacunas son fundamentales para acabar definitivamente con la pandemia. Pero, para muchos estadounidenses, vacunarse no es tan fácil. Afortunadamente, Massachusetts ha promulgado una nueva legislación que proporciona a los empleados una paga especial por enfermedad para las vacunas COVID-19.

El reciente aumento de nuevos casos de COVID-19 preocupa a los expertos

Massachusetts levantó su orden de máscara el 29 de mayo de 2021.

Ahora que muchos residentes de la Commonwealth se han despojado de sus prendas favoritas para cubrirse la cara y han vuelto a sus ajetreados lugares de trabajo, a participar en grandes reuniones en persona y a cenar en restaurantes abarrotados, es fácil creer que por fin ha vuelto la normalidad.

Aunque los nuevos casos de COVID-19 han disminuido significativamente desde el año pasado por estas fechas, la situación no ha vuelto a ser exactamente la misma que antes de la pandemia.

Desde el lunes 12 de julio de 2021 hasta el domingo 18 de julio de 2021, Massachusetts vio más de 1.400 nuevos casos de COVID-19. Esto supuso un notable aumento con respecto a la semana anterior, en la que 692 nuevos casos.

Aunque los nuevos casos por día han disminuido drásticamente desde julio de 2020, los expertos temen que los casos sigan aumentando, como se ha visto en las últimas semanas.

Las vacunas COVID-19 y la variante Delta

Los expertos explican que los casos de COVID-19 vuelven a aumentar.

El nuevo Variante DeltaEn la actualidad, el virus COVID-19 es una cepa aún más contagiosa que el virus original, y las administraciones de vacunas que no se aplican impiden que se logre la inmunidad del rebaño.

La inmunidad de la manada, también conocida como inmunidad comunitaria, como explica el CDCes cuando una proporción suficientemente grande de una población es inmune a una enfermedad infecciosa de modo que su propagación de persona a persona es improbable. Los responsables estadounidenses esperan alcanzar este punto de seguridad mediante la administración de las vacunas COVID-19.

63% de los residentes de Massachusetts están totalmente vacunados. Sin embargo, otros estados no han sido tan receptivos a la vacuna. Por ejemplo, en Alabama, Mississippi y Arkansas, menos de 35% de los residentes están totalmente vacunados.

Los CDC y otros funcionarios sanitarios subrayar la importancia de recibir una vacuna COVID-19. Al hacerlo, se protege al receptor de contraer el virus y se evita la propagación de la enfermedad. Así, se contribuye positivamente al objetivo del país de alcanzar la inmunidad de rebaño.

Aunque las vacunas son cruciales para combatir la pandemia, para muchos estadounidenses recibir una inmunización no es tan fácil. Afortunadamente, Massachusetts ha promulgado una nueva legislación para aliviar uno de los principales retos a los que se enfrentan los trabajadores no vacunados.

El programa de permiso temporal de emergencia por enfermedad COVID-19 de MA ofrece a los empleados un pago especial por enfermedad para las inyecciones de COVID-19

Aunque muchos estadounidenses desean recibir la vacuna COVID-19, hacerlo no siempre es tan sencillo.

Varias tiendas, proveedores de atención sanitaria y organizaciones sin ánimo de lucro ofrecen la vacuna sin coste alguno, pero para algunos, planificar la vacunación puede suponer una baja laboral. Así, lo que empieza siendo una vacuna gratuita puede resultar bastante costoso.

En Massachusetts, todos los empleados, independientemente del número de horas que trabajen a la semana, son elegible para acumular tiempo de enfermedad. Pero, dadas las consecuencias sin precedentes de la pandemia, es posible que algunos trabajadores ya hayan agotado todo su tiempo de enfermedad ganado. Otros pueden renunciar a la vacunación contra el COVID-19, guardando su tiempo de enfermedad adquirido para cuando puedan enfermar y no puedan trabajar. Esto puede ser problemático, ya que las personas no vacunadas corren un grave riesgo de contraer COVID-19, un resultado que se hace más probable debido a la variante Delta.

Afortunadamente, a través de la nueva COVID-19 Programa de licencia temporal por enfermedad pagada de emergenciaLos empleadores deben proporcionar a los empleados un tiempo de permiso especial remunerado por diversas razones relacionadas con la COVID-19. Este programa incluye tiempo libre para recibir y recuperarse de una vacuna contra la COVID-19.

El programa estará vigente hasta el 30 de septiembre de 2021 o hasta que se agoten los $75 millones de fondos del programa. Lo que ocurra antes.

Razones por las que los empleados pueden tomar COVID-19 Licencia temporal de emergencia por enfermedad pagada

¿Qué motivos dan derecho a la baja por enfermedad de urgencia COVID-19?

Los empresarios deben "poner a disposición de los empleados tiempo de permiso remunerado para enfermedades relacionadas con el COVID, la cuarentena y las vacunas".

Esto incluye el tiempo de baja laboral cuidar a un miembro de la familia que haya contraído COVID-19. El plan también cubre recuperación tras la inmunización con COVID-19. Además, los empleados no puede teletrabajar debido a los síntomas de la COVID-19 tienen derecho a la licencia por enfermedad pagada de emergencia de la COVID-19.

Los empresarios deben proporcionar a los empleados que trabajan 40 o más horas a la semana 40 horas de licencia por enfermedad pagada de emergencia COVID-19. Para los empleados que trabajan menos de 40 horas semanales, los empresarios deben conceder vacaciones equivalentes a la media de horas del trabajador trabajados por semana.

La cantidad máxima que un empresario debe pagar por empleado, y la cantidad máxima por el que el empresario puede solicitar el reembolso para cualquier empleado, es de $850.

Lo que los empresarios deben saber

El Programa de Licencia Temporal de Emergencia con Goce de Sueldo COVID-19 debería contribuir a mantener a raya los casos de COVID-19. Pero, para los empleadores, el cumplimiento puede parecer una tarea difícil.

Esto es lo que deben saber los propietarios y gerentes de empresas:

• La solicitud de licencia de emergencia COVID-19 debe hacerse por escrito - Los empleadores que deseen recibir reembolsos de la Commonwealth por los costes de proporcionar a los empleados la licencia por enfermedad pagada de emergencia COVID-19 de Massachusetts deben exigir a sus empleados que presenten por escrito las solicitudes de licencia por enfermedad pagada de emergencia COVID-19. Hay modelos de formularios disponibles en mass.gov.
• Los empresarios deben recopilar la información de los empleados para el reembolso - Para recibir el reembolso, los empresarios deben recoger y retener información específica del empleado que solicita la baja por enfermedad remunerada de urgencia COVID-19, incluyendo el número de la seguridad social del empleado, el número de horas que suele trabajar, etc.
• No hay represalias - Es ilegal que los empresarios para interferir con la capacidad de un empleado de utilizar la licencia por enfermedad pagada de emergencia COVID-19 o tomar represalias contra un empleado por ejercer su derecho a adquirir la licencia por enfermedad pagada de emergencia COVID-19.
• No es necesario utilizar las vacaciones regulares pagadas antes de COVID-19 permiso de emergencia - Empresarios no puede obligar a los trabajadores a utilizar otros permisos retribuidos antes de COVID-19 licencia temporal de emergencia por enfermedad pagada.

Mass.gov aborda estos requisitos y otros más en detalle y ofrece una lista de preguntas y respuestas.

¿Ha contraído COVID-19 mientras trabajaba? Podemos ayudarle.

¿Ha contraído COVID-19 en el trabajo? ¿Su empleador se ha negado a proporcionarle una licencia temporal de emergencia por enfermedad con COVID-19 o ha tomado represalias contra usted? Nosotros podemos ayudarte. Contacte con nosotros hoy mismo.