El uso de las agencias de trabajo temporal y de las empresas de alquiler de empleo es cada vez más común en la mano de obra actual. A veces, estas situaciones surgen cuando un empleador necesita mano de obra a corto plazo de forma temporal, pero cada vez más empresas alquilan trabajadores de forma más o menos permanente. En general, la ley de Massachusetts exige que cobertura de la compensación de los trabajadores para los trabajadores lesionados, y las situaciones de empleo temporal o arrendado no son una excepción. A veces la cobertura la adquiere la empresa de trabajo temporal o de alquiler, y otras veces el empresario. En cualquiera de los dos casos, la cobertura de la indemnización por accidente de trabajo suele estar disponible para el trabajador lesionado. Sin embargo, si el empleador causó la lesión del trabajador, a veces es posible presentar una demanda. reclamación de terceros contra el empresario para que proporcione prestaciones adicionales al trabajador lesionado.
Lamentablemente, no siempre es fácil determinar si es posible entablar una demanda contra un trabajador temporal o arrendado. Los tribunales de Massachusetts han sostenido que si el empleador, y no la empresa de trabajo temporal o de alquiler, proporciona la cobertura de la indemnización por accidentes de trabajo, la inmunidad se aplica al empleador. En ese caso, aunque el empleador haya causado las lesiones del trabajador, éste no puede demandarlo. También hay ocasiones en las que el trabajador no puede demandar al empresario aunque la empresa de trabajo temporal o de alquiler proporcione la cobertura.
Los trabajadores que entran en acuerdos con empleados temporales o arrendados deben revisar completa y cuidadosamente cualquier contrato de trabajo que se les pida que firmen. A menudo hay un lenguaje crítico en estos contratos que hace que el trabajador renuncie a cualquier derecho que pueda tener para demandar a su empleador por lesiones en el lugar de trabajo. Lamentablemente, los tribunales de Massachusetts han sostenido que este tipo de renuncias son ejecutables. Por lo tanto, antes de firmar un contrato de trabajo temporal o arrendado, los trabajadores deben tener cuidado de examinar estos contratos y buscar asesoramiento legal para entender los derechos a los que potencialmente están renunciando.
Y, por supuesto, si un trabajador temporal o alquilado es lesionado en el trabajo, debe ponerse en contacto con un abogado lo antes posible para preservar sus derechos. Cualquier demora podría perjudicar la capacidad del trabajador para presentar una reclamación con éxito, ya sea una reclamación de compensación laboral o una reclamación de terceros.
