Un nuevo estudio vincula la legalización de la marihuana recreativa con la disminución de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores

Año tras año, más estados legalizan la marihuana. Sus defensores explican que la legalización puede tener muchas ventajas, como impulsar la economía y crear puestos de trabajo. Pero, nuevas investigaciones muestra que la marihuana recreativa legal puede traer consigo un beneficio adicional: una disminución de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores.

Cuando los estados legalizan la marihuana recreativa, disminuyen las reclamaciones de indemnización de los trabajadores

Miles de estadounidenses se lesionan en el trabajo anualmente y buscarán indemnización por accidente de trabajo. Desgraciadamente, mientras recuperan su salud y reciben las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, muchos empleados sufrirán una importante reducción salarial.

De un perspectiva del empresarioCuando un empleado falta al trabajo durante un periodo considerable, el flujo de trabajo de la empresa puede verse alterado, y la contratación de un sustituto temporal puede resultar cara.

Sin embargo, según un nuevo estudio, la marihuana recreativa legal puede ser un factor crítico para combatir estos problemas comunes en el lugar de trabajo.

Johanna Catherine Maclean, economista y profesora asociada de la Universidad de Temple, estudia el impacto del consumo de sustancias en el mercado laboral. En particular, el profesor Maclean investiga la marihuana recreativa legalizada y su efecto sobre la productividad en el trabajo.

La profesora Maclean y sus colegas descubrieron que cuando los estados legalizan la marihuana recreativa, es típico que "un Reducción 20% en la probabilidad de que una persona declare tener algún ingreso procedente de la indemnización por accidente de trabajo" para seguir.

El estudio analiza los ingresos por indemnización de los trabajadores como medida de la productividad. El profesor Maclean considera que los ingresos por indemnización de los trabajadores son un "indicador de la capacidad de trabajo" o "la capacidad de trabajar de forma productiva."

Cómo la marihuana recreativa aumenta la productividad y disminuye las reclamaciones de indemnización de los trabajadores

A 20% disminución en la probabilidad de que un empleado reporte ingresos por compensación laboral está lejos de ser intrascendente. Pero, ¿cómo influye la marihuana recreativa en la productividad laboral y la prevención de lesiones?

Según el profesor Maclean, la respuesta es sencilla: la marihuana recreativa ayuda a los trabajadores a tratar las enfermedades crónicas más eficiente y eficaz.

Antes de analizar cómo la marihuana recreativa legal puede reducir las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, es fundamental comprender las diferencias entre la marihuana recreativa y la medicinal.

Marihuana recreativa frente a la medicinal

La marihuana es ilegal a nivel federalPero la marihuana medicinal, la marihuana recreativa o ambas son legales en algunos estados. Hay algunas sutilezas entre las dos categorías de legalización.

Marihuana medicinal es legal en 36 estados¹. Normalmente, para comprar marihuana medicinal, las personas necesitan una tarjeta de paciente emitida por el estado y una identificación del gobierno que demuestre que tienen al menos 21 años. A veces, las personas menores de 21 años también pueden optar a una tarjeta de paciente. Para obtener una tarjeta de paciente, las personas deben obtener una recomendación de un médico. Además, los que tienen una tarjeta de paciente a menudo pueden comprar mayores cantidades de marihuana y productos con un una mayor dosis de tetrahidrocannabinol (THC)El producto químico de la marihuana, responsable de la mayoría de sus efectos psicológicos.

Marihuana recreativa es legal en 17 estados². Los individuos sólo deben mostrar un identificación del gobierno demostrar que tienen 21 años o más para comprar marihuana recreativa. La marihuana recreativa suele venderse en cantidades más pequeñasy los productos tienen dosis más bajas de THC que la marihuana medicinal. Además, las compras de marihuana recreativa son sujeto a impuestosA diferencia de las compras médicas.

¹ Exacto al 24 de junio de 2021 ² Exacto al 24 de junio de 2021

Factores que aumentan la productividad y reducen las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo

La profesora Maclean y sus colegas investigación muestra una correlación entre la marihuana recreativa y un descenso de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, pero ¿cómo es esto?

• La marihuana ayuda a los empleados a controlar mejor los síntomas - Para los trabajadores de entre 40 y 62 años (el grupo demográfico que estudian el profesor Maclean y sus colegas), la marihuana puede ayudarles tratar el dolor crónico, las enfermedades mentales y los trastornos del sueño - todo lo cual puede repercutir en la capacidad laboral de un empleado a lo largo del tiempo.
• Los trabajadores podrán consumir marihuana recreativa para tratar el dolor crónico genérico - En los estados en los que sólo es legal la marihuana medicinal, los empleados que buscan tratar el dolor crónico general pueden no tener suerte. Para calificar para el uso médico de la marihuana, se debe tener una condición de salud calificada. En algunos estados, el dolor crónico generalizado no es una condición que se pueda calificar.
• Los empleados son más propensos a tratarse con marihuana cuando no se requiere la aprobación del médico - Independientemente del aumento de la legalización, el estigma que rodea el uso de la marihuana sigue existiendo. Por esta razón, muchos empleados se sienten incómodos al hablar con su proveedor de atención médica sobre el tratamiento de su dolor con marihuana medicinal. Cuando los estados legalizan la marihuana recreativa, los individuos son más propensos a utilizar la marihuana como tratamiento método. Esto se debe a que todo lo que tienen que hacer es entrar en una tienda, mostrar su documento de identidad y hacer una compra.

¿Puede el consumo de marihuana afectar a mi trabajo o a mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

En resumen, la respuesta es "tal vez".

La marihuana es legal para su uso recreativo en todos los estados del país. No obstante, los empleados que opten por usar la droga para tratar lesiones y dolores deben tener en cuenta algunas cosas.

¿Puede mi empleador despedirme por consumir marihuana en Massachusetts?

Tanto la marihuana recreativa como la medicinal son legales en Massachusetts. Sin embargo, esto no protege del todo a los empleados que dan positivo por marihuana de ser despedidos.

Si eres un usuario de marihuana medicinal, tienes más derechos que los usuarios recreativos. En 2017, el Tribunal Judicial Supremo de Massachusetts dictaminó que los empleadores no pueden despedir a los empleados con recetas de marihuana medicinal simplemente por consumir la droga. En cambio, los empresarios deben trabajar con los empleados para acordar un convenio como permitir el uso de la droga sólo fuera de las horas de trabajo. Pero esto no significa que los empleadores no puedan despedir nunca a un empleado por consumir marihuana medicinal (aunque sólo la consuma fuera del horario de trabajo). Por ejemplo, los trabajos que implican contratos con el gobierno federal puede tener que cumplir con la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas. Además, los trabajos que requieran el uso de maquinaria pesada pueden argumentar que las adaptaciones para los usuarios de marihuana medicinal suponen una "dificultad excesiva". Sin embargo, a raíz de esta decisión histórica, los empleadores tienen la carga de demostrar dicha dificultad.

Si los empleadores pueden despedirte por el uso de la marihuana recreativa en Massachusetts es una situación totalmente diferente. Hay ninguna protección específica para los usuarios recreativos, a pesar de que la marihuana es legal en el estado. Ninguna ley impide que los empresarios realicen pruebas de detección de drogas a sus empleados y los despidan si dan positivo en el test de marihuana. Esto es así independientemente de si un empleado consume marihuana recreativa durante o fuera de su turno de trabajo. Las personas que consumen marihuana recreativa fuera del horario de trabajo pueden dar positivo días después, ya que El THC puede permanecer en el cuerpo humano durante días.

Teniendo en cuenta esta información, tanto si consumes marihuana medicinal como recreativa, es esencial tener en cuenta los posibles problemas laborales que pueden surgir.

¿Influirá el consumo de marihuana en una posible reclamación de indemnización laboral?

Como ya se ha dicho, nada impide a los empresarios despedir a los consumidores de marihuana con fines recreativos. Los empleadores tienen derecho a establecer políticas de lugar de trabajo libre de drogas y a administrar pruebas de drogas a sus empleados.

El THC puede permanecen en el cuerpo humano durante días lo que plantea problemas para las lesiones en el lugar de trabajo y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Como se ha mencionado anteriormente, en algunas situaciones, un empleado puede consumir marihuana en casa, fuera del horario de trabajo, y sigue dando positivo en la prueba para ello mientras se está trabajando.

Supongamos que un empleado se lesiona en el trabajo, pero su empleador tiene motivos para sospechar o sabe que estaba bajo la influencia de la marihuana en el momento del incidente. En ese caso, pueden argumentar que el empleado estaba intoxicado y, por tanto, era responsable de sus propias lesiones.

Como se mencionó anteriormente, los usuarios de marihuana medicinal pueden trabajar con sus empleadores para hacer adaptaciones mutuamente aceptables.

¿Pagará el seguro mi receta de marihuana medicinal?

La marihuana es utilizada por muchos para tratar una amplia gama de condiciones de salud. Sin embargo, a medida que la marihuana medicinal aumenta su popularidad y gana más aceptación social, surge una pregunta común. ¿Pagará el seguro las compras de marihuana medicinal de un empleado?

En Massachusetts, la respuesta es noLos trabajadores lesionados no pueden cobrar a las aseguradoras por la marihuana medicinal. El razonamiento se reduce en gran medida a un factor: la marihuana sigue siendo ilegal a nivel federal.

Aunque la ley de Massachusetts permite a los pacientes consumir y a los médicos recetar marihuana, la realización de estas prácticas somete a las personas a Riesgo de enjuiciamiento federal. Si los empleados pudieran cobrar a las compañías de seguros por la marihuana medicinal, las compañías de seguros serían obligados a asumir también ese riesgo. Como resultado, las compañías de seguros se verían obligadas a pagar por un sustancia controlada por el gobierno federal.

¿Lastimado en el trabajo? ¿Tiene preguntas sobre la marihuana y su reclamo de compensación laboral? Keches Law Group puede ayudar.

La ley de la marihuana está en constante desarrollo y cambio. Si tiene preguntas sobre cómo la marihuana puede afectar a su empleo o a su reclamación de indemnización por accidente laboral, podemos ayudarle. Contacto con nosotros hoy.