La Ley de Permiso por Violencia Doméstica proporciona un permiso protegido por el trabajo para las víctimas de la violencia doméstica. Esta ley entró en vigor en 2014 y exige a los empleadores cubiertos que proporcionen hasta 15 días de permiso con protección laboral en un periodo de 12 meses a un empleado que sea víctima de violencia doméstica o que tenga un familiar que sea víctima de violencia doméstica. La ley se aplica a las empresas con 50 o más empleados. No se exige un mínimo de horas trabajadas ni de antigüedad en el empleo para tener derecho a este tipo de permiso.
El empleado debe utilizar el permiso para abordar cuestiones relacionadas con el comportamiento abusivo o doméstico, como buscar tratamiento médico o asesoramiento, obtener servicios para las víctimas o asistencia jurídica, conseguir una vivienda, comparecer ante el tribunal, obtener una orden de protección, reunirse con los agentes de la ley o asistir a los procedimientos de custodia de los hijos.
La decisión de que el permiso sea o no retribuido depende enteramente del empresario. Sin embargo, la ley deja claro que, a menos que el empresario renuncie a este requisito, el empleado debe utilizar todos sus permisos remunerados, como las vacaciones o la baja por enfermedad, antes de utilizar este nuevo tipo de permiso. En la medida de lo posible, el empleado debe notificar a la empresa la necesidad de un permiso con antelación, y la empresa puede exigir al empleado que presente la documentación que justifique la necesidad del permiso.
El empresario no tiene más remedio que conceder al empleado el permiso previsto en esta ley y no puede discriminar o tomar represalias contra un empleado por acogerse a este permiso. Cuando el empleado se reincorpora al trabajo, debe ser reincorporado a su puesto de trabajo o a uno equivalente.
Si tiene preguntas sobre la Ley de Baja por Violencia Doméstica, póngase en contacto con el Departamento de Derecho Laboral en Keches Law Group.
