Renuncio a mi trabajo. ¿Qué pasa con mi paga de vacaciones en Massachusetts?

Estudios recientes muestran que los empleados de todo Estados Unidos están dejando sus trabajos en un volumen cada vez mayor. Independientemente de la razón para hacerlo, separarse de un empleador puede presentar muchas preguntas y preocupaciones. Una pregunta común que escuchamos en Keches Law Group: ¿qué pasa con mi paga de vacaciones después de dejar mi trabajo en Massachusetts? 

Los trabajadores estadounidenses abandonan sus puestos de trabajo

No cabe duda de que los estadounidenses están dejando su trabajo. De hecho, según el Oficina de Estadísticas LaboralesSólo en abril de 2021, 4 millones de personas dejaron su trabajo. 

Los expertos creen que un año de aislamiento por la pandemia de COVID-19 sirvió de "llamada de atención". Por primera vez en su vida, innumerables trabajadores tuvieron la oportunidad de sentarse y contemplar su satisfacción laboral. Muchos se dieron cuenta de que eran infelices y decidieron hacer un cambio. 

Aunque 2021 puede ser excepcional, no es raro que los estadounidenses cambien de trabajo con frecuencia. Según el Oficina de Estadísticas LaboralesEn la actualidad, el estadounidense medio ocupará unos 12 puestos a lo largo de su vida. Es probable que esta cifra siga creciendo a medida que las generaciones más jóvenes sigan abandonando la norma de permanecer en una empresa hasta la jubilación. En particular, los millennials y los miembros de la generación Z suelen catalogados como "job-hoppers" por sus compañeros mayores. 

El creciente índice de empleados que abandonan su trabajo por decisión propia plantea la pregunta: ¿por qué? 

Por qué renuncian los empleados

Los trabajadores suelen estar motivados para marcharse por cinco problemas comunes en el lugar de trabajo. 

1. Buscando un jefe menos difícil - Una de las razones más comunes por las que la gente deja su trabajo es por culpa de un "mal jefe". Los líderes del lugar de trabajo, especialmente los supervisores directos de un empleado, desempeñan un papel crucial en la satisfacción laboral. Cuando el estilo de gestión o las habilidades de comunicación de un jefe son mediocres, puede aumentar el deseo de los trabajadores de abandonar la empresa. 
2. Buscar un mayor salario o mejores beneficios - Al ser encuestados, los empleados que renuncian a su trabajo a menudo apuntan a su cheque de pago. Los empleados que se sienten mal pagados y creen que pueden recibir una compensación más alta o un paquete de beneficios más atractivo por un trabajo similar en otro lugar pueden estar motivados para buscar nuevas oportunidades de trabajo. 
3. Perseguir un mayor avance en la carrera profesional - Con frecuencia, los trabajadores abandonan sus funciones cuando sienten que han Máximas oportunidades de crecimiento profesional. La falta de ascensos o de puestos de liderazgo puede hacer que un empleado renuncie. 
4. Buscar un mejor horario de trabajo - El dramático cambio a trabajo a distancia durante el pico de la COVID-19 pandemia hizo que muchos empleados se dieran cuenta de que necesitaban horarios de trabajo más flexibles. Aunque no son las únicas, las mujeres se vieron muy afectadas por este cambio. Cuando las guarderías cerraron sus puertas para evitar la propagación del COVID-19, muchas mujeres asumieron más responsabilidades en casa. Con los costes de las guarderías aumentando por 41% tras la pandemia, muchas mujeres necesitan horarios y acuerdos de trabajo flexibles. 
5. Cambio de orientación profesional - El cruel reinado de la pandemia nos enseñó muchas cosas. La más importante, la fragilidad de la vida humana. Muchos estadounidenses se dio cuenta de que la vida es demasiado corta para permanecer en un trabajo insatisfactorio. Esta epifanía, combinada con más de un año en casa trabajando a distancia, despedidos o sin trabajo, empujó a muchos empleados a realizar cambios drásticos en su carrera, cambiando de sector o creando su propio negocio. 

Dejar un trabajo, sobre todo uno que se ha mantenido durante mucho tiempo, puede plantear cuestiones relativas a la paga de vacaciones no utilizada.

La Ley de Salarios de Massachusetts y los requisitos de pago de vacaciones

Massachusetts no exige a los empresarios que ofrezcan vacaciones a sus empleados. Sin embargo, los empleadores que sí ofrecen beneficios de vacaciones deben seguir leyes específicas. 

Retener el pago de las vacaciones es ilegal

Según la ley de Massachusetts, los empresarios que decidan ofrecer a sus empleados vacaciones pagadas deben tratar dichos pagos como salarios. 

Al igual que es ilegal retener el salario, también lo es retener las vacaciones. 

Al igual que los salarios normales, los empresarios proporcionan vacaciones a los empleados a cambio de su servicio a la empresa. Por lo tanto, cuando un empleado deja su trabajo, su empleador debe compensarles el tiempo restante de vacaciones devengadas. 

Cuando un trabajador se da de baja, su empleador debe pagarle todos los salarios devengados antes del siguiente día de pago programado. El empresario debe pagar al trabajador todas sus vacaciones acumuladas también en esta fecha.

Sin embargo, si un empleado es despedido o se le cesa, debe recibir todos los salarios devengados y las vacaciones acumuladas ese mismo día.

Si un empleador no sigue ninguna de las dos reglas señaladas anteriormente y su empleado obtiene una sentencia a su favor, el tribunal concederá al empleado daños triples y honorarios de abogados en virtud de la Ley de Salarios.

Traducción: si su empleador no le paga los salarios devengados o las vacaciones acumuladas al separarse de la empresa, puede tener derecho a recibir el triple de los salarios perdidos.

Los empresarios pueden establecer políticas de vacaciones

En Massachusetts, es legal que los empresarios establezcan políticas de vacaciones, con pocas excepciones. 

Por ejemplo, los empresarios pueden: 

• Establecer cuándo los empleados pueden empezar a ganar tiempo de vacaciones - Es lícito que los empleadores promulguen políticas que exijan una período de prueba (por ejemplo, seis meses) antes de que un empleado pueda empezar a acumular vacaciones. 
• Especifique la cantidad de vacaciones pagadas que recibirán los empleados - Los empresarios pueden decidir cuánto tiempo de vacaciones que ofrecerán a sus empleados. 
• Determinar el momento del año en que los empleados pueden tomar vacaciones - La elección del empresario de limitar las vacaciones a un época específica del año depender de las necesidades del negocio es legal en el estado de Massachusetts. 
• Crear procedimientos para programar las vacaciones - Es legal que los empresarios establezcan normas de programación vacaciones. Las restricciones pueden incluir si un empleado debe notificar al empleador su deseo de tomar vacaciones. 
• Limitar la cantidad de vacaciones que un empleado puede acumular o ganar - Por ejemplo, los empleadores están autorizados a desarrollar políticas de tal manera que después de acumular un cierto número de semanas de vacaciones, un empleado no pueden acumular tiempo adicional de vacaciones hasta que utilicen parte de sus vacaciones preexistentes. 
• Construir políticas de "usar o perder". - Es lícito que los empresarios creen políticas en las que los empleados deben utilizar sus vacaciones acumuladas en una fecha determinada o las pierdensiempre y cuando se les notifique adecuadamente dicha política. 
• Modificar las condiciones de las políticas de vacaciones - Los empresarios pueden modificar sus políticas de vacaciones en cualquier momento. Pero las modificaciones deben ser prospectivas. Es decir, deben entrar en vigor a partir de la fecha de promulgación. 

¿Renunciar? ¿Despedido? Podemos ayudarle.

Si ha renunciado recientemente a su trabajo o ha sido despedido y tiene preguntas sobre su salario o sus beneficios de pago de vacaciones, podemos ayudarle. Contacto con nosotros hoy.