Cuando alguien resulta herido en el contexto de una construcción residencial En un proyecto de construcción, hay muchos objetivos potenciales de recuperación. Dependiendo de los hechos que rodean la lesión, estos objetivos potenciales incluyen a los propietarios, promotores, contratistas generales, supervisores de la construcción, profesionales del diseño y subcontratistas.
En un mundo perfecto, la parte con más negligencia sería también la parte con más activos o cobertura de seguro. Desgraciadamente, en la construcción de viviendas suele ocurrir lo contrario. Una gran sentencia puede aparecer en los titulares, pero si no es ejecutable, no es más que un trozo de papel. El objetivo es identificar tanto a los principales culpables como a quienes tienen la capacidad de pagar un acuerdo o veredicto.
No hay nada que sustituya a una discusión cuidadosa, exhaustiva y detallada entre el cliente y el abogado. Debido a que los derechos y recursos disponibles a través de la recuperación de daños y a través de indemnización por accidente de trabajo dependerá de tantos hechos básicos relativos a las relaciones laborales y contractuales, al control que conserva el propietario o al negocio del dueño del proyecto, que cualquier información relativa a esas cuestiones puede determinar las mejores perspectivas de recuperación. A veces, una reclamación de indemnización de los trabajadores puede ser la única o la mejor opción disponible. Sin embargo, los recursos disponibles a través del estatuto de compensación de los trabajadores son limitados y están definidos por la ley. Por lo tanto, incluso si una reclamación de compensación de los trabajadores puede llevarse a cabo con éxito, la posibilidad de una reclamación de terceros contra un no empleador negligente siempre debe ser investigado.
Con frecuencia, las relaciones contractuales y laborales entre las partes que intervienen en la construcción residencial son lo suficientemente turbias como para dar pie a varios o alternativos argumentos de responsabilidad. Un empleador debe proporcionar un seguro de compensación laboral a sus empleados, pero un contratista independiente no tiene que estar cubierto por la entidad contratante. Aunque el concepto es sencillo, la determinación de si se es empleado o contratista independiente no depende necesariamente del entendimiento de las partes, sino que depende de los hechos y a menudo no está claro.
Porque Keches Law Group maneja tanto las reclamaciones por negligencia de terceros como las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, somos capaces de coordinar las estrategias con el fin de ofrecer a nuestros clientes los mejores resultados posibles.
