La Ley Bacon Davis fija los salarios vigentes para los trabajos de los contratistas federales, y la Ley de Salarios Vigentes de Massachusetts (G.L. c. 149, '? 26 ' 27,) fija los salarios para determinados trabajos en los que intervienen las administraciones estatales o locales. En virtud de esta ley, los pagos realizados por los empleadores a los planes de salud y bienestar, los planes de pensiones y los planes de prestaciones complementarias por desempleo en virtud de los convenios colectivos o los acuerdos entre los sindicatos y los empleadores se incluyen en las tarifas salariales. El salario mínimo se aplica por igual a los trabajadores sindicados y no sindicados. Todos los empleados que realicen trabajos en un proyecto de obras públicas deben recibir la tarifa por hora de acuerdo con el calendario emitido para el proyecto en particular.
Esto es importante para los trabajadores lesionados en un trabajo de salario predominante. Normalmente, el salario semanal promedio de un trabajador lesionado se determina por las 52 semanas anteriores trabajadas; sin embargo, si un empleado se lesiona en un trabajo de salario prevaleciente, las 52 semanas anteriores trabajadas no son una representación exacta de los ingresos potenciales del empleado lesionado. Para los empleados del sindicato esto es importante debido al hecho de que su paquete de beneficios no es normalmente una parte de los cálculos de su salario semanal promedio; excepto cuando se trabaja en un sitio de trabajo de salario prevaleciente.
Para los empleados no sindicados esto es importante debido a que los empleados no sindicados suelen cobrar bastante más mientras trabajan en un empleo con salario predominante y tendrían derecho a un salario medio semanal mayor.
Si se lesiona en un lugar de trabajo con salario predominante, el trabajador lesionado podría tener que pagar mucho más de lo que le correspondería en un lugar de trabajo ordinario.
Si usted o alguien que conoce se ha lesionado en el trabajo, llame al Keches Law Group al 617-898-0808 para discutir cómo la Ley de Salario Predeterminado podría afectar su caso.
