Casi 6,6 millones de personas han solicitado el desempleo por primera vez en los Estados Unidos. Keches Law Group quiere ofrecer algunas orientaciones sobre la pandemia de COVID-19 y los derechos de los trabajadores, ya que entendemos el impacto que este virus está teniendo en varios empleadores y empleados.
Mi empleador ha dicho que va a reducir mi salario. ¿Pueden hacerlo?
Sí, tu empresa puede bajarte el sueldo. Lo que no puede hacer es reducir el salario que ya has ganado.
¿Puede mi empleador obligarme a ir a trabajar si nuestro negocio es "esencial" y yo no quiero hacerlo?
Por lo general, su empleador puede obligarle a acudir si está abierto. Si cree que las condiciones de trabajo son inseguras, se recomienda que llame la atención de su empleador sobre estas condiciones. Un ejemplo de una condición insegura puede ser si uno de sus compañeros de trabajo ha estado expuesto a alguien con COVID-19.
¿Puede mi empleador enviarme a casa si tengo síntomas?
Sí, su empresa puede enviarle a casa si tiene síntomas. No necesita una nota del médico en este caso. También puede enviarle a casa si un miembro de su familia tiene el virus o presenta síntomas.
Me han despedido temporalmente, ¿qué derechos tengo en cuanto a la percepción de mi salario?
Si le despiden temporalmente, tiene derecho a recibir todos los salarios devengados, incluida la paga de vacaciones acumulada (el mismo día). Si su empresa ha cerrado o está funcionando a menor capacidad debido al coronavirus, su empleador debe pagarle el día en que cierra o dentro de los 6-7 días siguientes al final del período de pago.
Si ha sido despedido pero no ha recibido su última paga, póngase en contacto con la división de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo (DOL) o su oficina de trabajo estatal.
Mi nuevo empleador me ha retirado la oferta de trabajo. ¿Pueden hacerlo?
Sí, toda nueva oferta puede ser retirada o revocada antes de ser aceptada. Cualquier oferta de trabajo puede retirarse por cualquier motivo, excepto la discriminación, ya sea por raza, religión, sexo, nacionalidad, etc.
¿Puedo utilizar el tiempo de enfermedad ganado?
A continuación se exponen algunas situaciones relacionadas con el uso del tiempo de enfermedad ganado:
- Si un funcionario de salud pública o un profesional sanitario requiere un empleado o un familiar a la cuarentena, entonces sí, puede utilizar el tiempo de enfermedad ganado.
- Si un funcionario de salud pública o un profesional sanitario recomienda que un empleado o un familiar esté en cuarentena y el empleado decida seguir la recomendación, entonces sí, puede utilizar el tiempo de enfermedad ganado.
- Para cualquier empleado que no vaya a trabajar porque la escuela de su hijo está cerrada debido a la COVID-19, el gobierno anima a los empleadores a permitir el uso del tiempo de enfermedad ganado. Los empleadores también deben permitir el uso del tiempo de vacaciones acumulado o cualquier otro tiempo libre pagado durante esta crisis.
Mi negocio ha sido cerrado debido a la COVID-19. Tengo que pagar a mis empleados?
Empleados por horas:
En general, los empleados por hora no tienen que cobrar si no trabajan. Si se pide a los empleados que se queden en casa, se recomienda que solicitar el subsidio de desempleo.
Empleados asalariados (que disponen de un programa de asistencia al empleado):
- Si la empresa cierra durante toda una semana, no hay que pagar si el empleado no ha realizado cualquier trabajo durante esa semana.
- Si el negocio está cerrado sólo durante una parte de la semana, se requiere el pago completo. Consulte el Sitio web del Departamento de Trabajo de EE.UU. para obtener más información útil.
- Cualquier empleado con salario que tenga una semana de trabajo fluctuante debe recibir su salario garantizado completo cuando haya trabajado durante esa semana.
¿Qué es la Ley CARES?
CARES son las siglas de la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus. Esta ley fue firmada por el gobierno federal el 27 de marzo de 2020. La ley ofrece cierto alivio económico y fiscal a las personas y pequeñas empresas que se enfrentan a dificultades financieras debido a la pandemia de coronavirus. Además, el gobierno federal aprobó un paquete de estímulo de más de $2,2 billones.
Para particulares:
- Ofrece $1.200 a los residentes en Estados Unidos con ingresos brutos ajustados de hasta $75.000, así como $500 adicionales por cada hijo menor de 17 años.
- Proporciona $600 adicionales por semana a cada beneficiario del seguro de desempleo durante un máximo de cuatro meses.
- Renuncia al periodo de espera para empezar a recibir las prestaciones.
- Retrasos en la declaración de la renta: los particulares tienen ahora hasta el 15 de julio de 2020 para presentar su declaración de la renta de 2019.
Para las pequeñas empresas:
- El programa de protección de la nómina ayuda a:
- Asistencia en el pago de las nóminas (incluidas las bajas médicas o por enfermedad)
- Sueldos de los empleados
- Pagos de hipotecas, alquileres y servicios públicos
- Primas de seguro
El Programa de Protección de la Nómina se dirige principalmente a las pequeñas empresas y a las organizaciones sin ánimo de lucro que tienen 500 empleados o menos. La cantidad que recibe cada empresa para sueldos, alquileres y otros gastos dependerá de cuántos empleados sigan empleados o recontratados.
Para ser elegibles, las empresas deben haber sido gravemente afectadas por la pandemia de COVID-19 y estar en funcionamiento a partir del 15 de febrero de 2020. Este programa forma parte del paquete de estímulo económico de $2,2 billones.
Me despidieron por tener el coronavirus. ¿Es esto una discriminación?
Esto podría ser un reclamo considerando que esta persona ha sido despedida. Aunque el virus puede ser temporal, no se puede despedir a alguien por tenerlo. En su lugar, el empleador debe ofrecer tiempo libre. Se puede pedir al empleado que se vaya temporalmente y seguir cobrando, pero no se puede despedir a alguien por ello.
Para concluir, los empresarios deberían acomodar a los empleados, como a las personas mayores, o a los individuos de alto riesgo. Estas personas no deberían ser obligadas a trabajar.
