Cuando un trabajador lesionado falta al trabajo, indemnización por accidente de trabajo Las leyes establecen un sistema de sustitución salarial. En otras palabras, las compañías de seguros de compensación de los trabajadores deben pagar a los trabajadores lesionados un porcentaje de su antiguo salario. A menudo se dice que la indemnización por accidente de trabajo está destinada a compensar a los trabajadores lesionados por haber perdido la capacidad de ganar un salario.
En general, un trabajador totalmente discapacitado en Massachusetts tiene derecho al sesenta por ciento del salario anterior, y una persona parcialmente discapacitada tiene derecho al cuarenta y cinco por ciento.
A menudo surgen problemas a la hora de determinar cuál es el salario anterior del empleado. El salario anterior, conocido como "salario medio semanal", suele determinarse tomando todas las indemnizaciones pagadas al empleado durante sus últimas cincuenta y dos semanas de trabajo antes de la lesión, divididas entre cincuenta y dos.
Algunas prestaciones, como las contribuciones a la jubilación, los coches de empresa, los gastos de viaje, las comidas y otras prestaciones similares se incluyen en la determinación del salario medio semanal del trabajador.
Los impuestos y otras deducciones no suelen estar incluidos. Y como las indemnizaciones por accidente de trabajo no están sujetas a impuestos, el porcentaje pagado al trabajador no supone necesariamente una reducción tan grande de la paga semanal como podría pensarse.
Por ejemplo, si un empleado con incapacidad total ganaba $1.000,00 a la semana en salarios y prestaciones, pero sólo se lleva a casa $600,00 después de impuestos y deducciones, el salario medio semanal del empleado es de $1.000,00, ya que no se incluyen los impuestos y las deducciones. El empleado recibirá el sesenta por ciento del salario medio semanal por incapacidad total, por lo que recibirá $600,00 por semana en concepto de indemnización por accidente de trabajo, la misma cantidad que antes de la lesión.
A veces, un empleado no ha trabajado para el empresario durante cincuenta y dos semanas antes de lesionarse. La ley permite flexibilidad a la hora de determinar el salario medio semanal de un empleado. Así, un trabajador que sólo lleva un par de semanas empleado puede pedir que su salario medio semanal se base en el de un empleado comparable que trabaje en el mismo departamento.
El salario medio semanal también puede ajustarse para tener en cuenta los aumentos previstos de forma natural. Por ejemplo, cuando un aprendiz de herrero se lesiona antes de alcanzar el rango de oficial. En ese caso, el trabajador puede presentar una reclamación para que su salario medio semanal se calcule utilizando el salario de un oficial, en lugar de un aprendiz. En Massachusetts, esto se conoce como reclamación del artículo 51.
Como puede ver, el cálculo del salario medio semanal de un empleado puede ser complicado. Las compañías de seguros utilizarán las complejidades para tratar de pagar a los trabajadores lesionados lo menos posible. Si usted está recibiendo la compensación de los trabajadores y tiene preguntas acerca de si usted está recibiendo la cantidad correcta, por favor, póngase en contacto con Keches Law Group aquí.
