Si alguien sufre una lesión en el lugar de trabajo y recibe una indemnización por accidente laboral, su médico le ofrecerá al trabajador un aviso en el que se indiquen sus restricciones laborales una vez que pueda volver al trabajo.
Los trabajadores lesionados en Massachusetts que reciben una indemnización por accidentes de trabajo pueden recibir una oferta de trabajo "liviano" de su empleador. Puede ser difícil para el trabajador lesionado decidir qué hacer para proteger sus mejores intereses.
El trabajo ligero significa que la empresa le ofrecerá realizar un trabajo menos exigente desde el punto de vista físico o mental hasta que pueda volver a desempeñar todas sus responsabilidades laborales. Esto permite al empleado mantener unos ingresos, mientras que el empresario puede utilizar el salario del empleado para contratar un apoyo temporal hasta que el trabajador lesionado esté sano y pueda volver al trabajo.
Ejemplos de trabajos ligeros
El trabajo ligero es esencialmente una versión modificada de su antiguo trabajo, pero a veces puede ser una función completamente diferente. Estas funciones pueden implicar la realización de un trabajo menos físico, un trabajo más lento o incluso un horario más corto. Algunos ejemplos son:
- Supervisión en las obras
- Trabajo de oficina
- Hacer el inventario
- Realizar el mantenimiento de los equipos
¿Seguiré percibiendo mi salario anterior si vuelvo a trabajar en régimen de "trabajo ligero"?
La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo ofrece incentivos al empresario para que el trabajador se reincorpore al trabajo lo antes posible. Si el trabajador lesionado está parcialmente incapacitado, o puede realizar trabajos ligeros durante un número reducido de horas, la compensación por incapacidad parcial temporal (TPD) ayuda a compensar la diferencia entre el salario por trabajos ligeros y el salario del trabajador lesionado antes de la lesión. En el caso de que el salario por trabajos ligeros supere el salario medio semanal máximo establecido por la ley, el trabajador lesionado no recibirá la TPD.
¿Trabajar en régimen de "trabajo ligero" afectará a mi capacidad para recibir posteriormente las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo?
Las compañías de seguros de indemnización por accidente de trabajo intentarán que el trabajador lesionado vuelva a trabajar para que empiece a percibir un salario de nuevo. Si el trabajador lesionado vuelve a trabajar, la aseguradora puede reducir o cortar el pago de las prestaciones semanales de indemnización por accidente de trabajo. De este modo, la aseguradora de accidentes de trabajo se ahorra una importante cantidad de dinero y también reduce las primas de seguro del empresario.
Cuanto más dinero pueda ganar el trabajador lesionado, menos dinero recibirá en concepto de prestaciones de compensación laboral. Si el puesto de trabajo ligero que se ofrece es la misma cantidad de dinero que el empleado estaba recibiendo antes de la lesión, él / ella no tendrá derecho a cobrar más beneficios de compensación de trabajadores semanales.
A veces, aceptar un trabajo liviano puede tener consecuencias negativas para el trabajador lesionado y su reclamo de compensación laboral. Si el trabajo liviano fue creado específicamente para este empleado lesionado (únicamente para evitar el pago de cualquier beneficio futuro de compensación laboral), y el empleado lesionado no puede recuperarse lo suficiente como para volver al tipo de trabajo anterior que realizaba antes de la lesión, entonces el empleador puede despedirlo. El empresario puede hacerlo bajo el disfraz de que fue por motivos económicos, por bajo rendimiento, etc. Lo bueno es que existen leyes en el estado de Massachusetts que ofrecen protección a los empleados que rechazan una oferta de trabajo que se concluye que no es real.
Un trabajador lesionado debe tener en cuenta importantes cuestiones financieras cuando se le ofrece un trabajo ligero. Los problemas surgen cuando los empresarios empujan a sus trabajadores más allá de los límites establecidos por el médico. Si esto ocurre, póngase en contacto con su médico y rellene un informe sobre el incidente con su empleador. Si tiene alguna pregunta, relacionada con indemnización por accidente de trabajoContacte con Keches Law Group hoy mismo en el 617-898-0808 para una consulta gratuita. No hay honorarios a menos que ganemos.
