Todo lesiones relacionadas con el trabajo están cubiertos por la compensación de los trabajadores. Si usted es 1) un empleado, 2) sufre una lesión durante el curso y el alcance de su empleo, o 3) no puede trabajar debido a esa lesión, entonces debería estar cubierto.
Si es usted un contratista independiente y no un empleado, no tiene derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Sin embargo, es importante determinar su verdadera posición. Si está sujeto al control de su empleador en cuanto a los medios y métodos con los que realiza su trabajo, probablemente se le considerará un empleado y, por tanto, tendrá derecho a la indemnización por accidente de trabajo. Este es el caso incluso si su empleador le llama contratista independiente y no descuenta los impuestos de su sueldo.
El seguro de indemnización por accidentes de trabajo puede dar cobertura a:
- Una lesión sufrida en la propiedad de su empleador. Esto incluye las lesiones por estrés repetidas. Independientemente de cómo se haya producido la lesión o de quién haya tenido la culpa, la indemnización por accidente de trabajo puede cubrirla.
- Una enfermedad causada por algún tipo de exposición laboral, como la exposición al ruido o a sustancias químicas peligrosas.
Las lesiones y enfermedades cubiertas pueden incluir afecciones preexistentes que empeoraron como consecuencia de las tareas laborales. Esto puede ocurrir si las exigencias del trabajo fueron la causa principal de la incapacidad. A menudo, enfermedades como los infartos de miocardio y los derrames cerebrales están cubiertas por la Ley de Indemnización de los Trabajadores si están relacionadas con algún tipo de estrés físico o emocional sufrido en el trabajo. Esta determinación podría hacerse con independencia de otros factores de riesgo como el tabaquismo, la obesidad, la hipertensión arterial, los antecedentes familiares u otros factores.
