Es ilegal ser despedido por presentar una reclamación de indemnización de los trabajadores y por lo tanto puede dar lugar a un posible caso de derecho laboral. En el caso de que te despidan mientras tienes una indemnización por accidente de trabajo, el empleador no está obligado a mantener tu puesto de trabajo mientras no puedas trabajar debido a una lesión en el trabajo, a menos que tu contrato sindical o tu contrato individual de contratación lo exijan.
Si cumple los requisitos, debería estudiar la posibilidad de solicitar la FMLA, que protege su puesto de trabajo durante al menos 3 meses. La ley de compensación de los trabajadores espera que los empleadores ofrezcan un trato ventajoso en la recontratación de los trabajadores lesionados cuando estén listos para volver al trabajo. Es importante ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones laborales o con un abogado laboralista abogado para determinar sus derechos.
