• Menú
  • Saltar a la navegación de la cabecera derecha
  • Ir al contenido principal
  • Saltar a la navegación secundaria
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Saltar al pie de página

Antes de la cabecera

Keches Law Group es ahora el bufete oficial de los New England Patriots - Más información

bufete oficial de los New England Patriots, Boston Bruins y Free Jacks

es_ES Español
es_ES Español en_US English pt_BR Português do Brasil
Consulta confidencial gratuita  (508) 403-7715

Keches Law Group

Abogados de Compensación y Lesiones de los Trabajadores&#039

  • Inicio
  • Abogados
  • Áreas de práctica
    • Lesiones personales
    • Compensación Laboral
    • Negligencia médica
    • Demandas colectivas
    • Derecho laboral
    • Discapacidad de la Seguridad Social
    • Jubilación por invalidez accidental
    • Conflictos de seguros
  • Resultados
  • Comentarios de los clientes
  • Acerca de
    • Noticias y medios de comunicación
    • Carreras
    • Diversidad e inclusión
    • Política de no pago de tasas
    • Keches Cares™ Dar
    • Concurso de ensayos sobre becas
    • Referencias de abogados
  • Buscar en
  • Contacto
  • en_USEnglish
  • es_ESEspañol
  • pt_BRPortuguês do Brasil

Menú para móviles

  • Inicio
  • Abogados
  • Áreas de práctica
    • Lesiones personales
    • Compensación Laboral
    • Negligencia médica
    • Demandas colectivas
    • Derecho laboral
    • Discapacidad de la Seguridad Social
    • Jubilación por invalidez accidental
    • Conflictos de seguros
  • Resultados
  • Comentarios de los clientes
  • Acerca de
    • Noticias y medios de comunicación
    • Carreras
    • Diversidad e inclusión
    • Política de no pago de tasas
    • Keches Cares™ Dar
    • Concurso de ensayos sobre becas
    • Referencias de abogados
  • Buscar en
  • Contacto

Llame ahora. Estamos disponibles 24/7.

Se habla español

(508) 403-7715

COVID-19

Usted está aquí: Inicio / Áreas de práctica / Abogados especializados en indemnizaciones laborales / COVID-19

Keches Law Group quisiera abordar algunas preguntas comunes sobre la compensación de los trabajadores, el empleo y el coronavirus (COVID-19). En primer lugar y para la mayoría, llame a su médico si cree que ha estado expuesto al COVID-19 y desarrolla fiebre y otros síntomas. Otros síntomas pueden ser tos o dificultad para respirar. Estos síntomas pueden aparecer entre 2 y 14 días después de la exposición. Las enfermedades que se han notificado hasta ahora han variado desde síntomas leves hasta enfermedades graves, así como la muerte.  

Compensación de los trabajadores y COVID-19

Si me contagio de COVID-19 en el trabajo, ¿tengo derecho a una indemnización por accidente laboral?

Si un empleado contrae el virus por alguna razón relacionada con el trabajo, podría tener derecho a una indemnización laboral. Esto dependerá del lugar en el que trabaje el empleado o del puesto que ocupe. Si el empleado es un socorrista o un trabajador sanitario, entonces es probable que sí pueda optar a la indemnización por accidente laboral. En el caso de otros trabajadores, es posible presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, pero tendría que haber varios hechos que apoyaran la reclamación.  

Los demandantes de indemnización por accidente de trabajo deben demostrar que la contracción del virus tuvo lugar en el trabajo y que fue causada por trabajar en el lugar del empleador. Aunque COVID-19 es no una lesión, se describe según la ley estatal para determinar si es una "enfermedad profesional". Para que sea catalogada como enfermedad profesional, el empleado debe demostrar lo siguiente: 

  • La enfermedad/enfermedad derivada del trabajo
  • La enfermedad/enfermedad debe surgir o ser causada por condiciones inusuales para el trabajo y crea una amenaza de contraer la enfermedad en mayor grado y de manera contrastada que en el público en general.

La prueba más importante para determinar si una lesión/enfermedad "se deriva de y en el curso del empleo" es si el trabajador participó en alguna actividad en la que estaba al servicio del empleador y estuvo expuesto al virus. Como se ha mencionado anteriormente, es posible que se tenga más en cuenta a los proveedores de atención sanitaria y a los primeros intervinientes, ya que estas personas podrían contraer el virus como resultado de su ocupación.

Para el resto de empleados, la reclamación de indemnización por accidente de trabajo será objeto de un análisis caso por caso. La esencia clave será si el trabajador se infectó con el virus en el trabajo y si la contracción del virus fue o no "inusual" para su empleo. Para cualquier trabajador que presente una reclamación de indemnización por accidente laboral debido a COVID-19, éste debe ser capaz de mostrar pruebas médicas que respalden su reclamación.

Para concluir, el COVID-19 se está extendiendo rápidamente por los Estados Unidos. Cada vez será más difícil demostrar que el lugar de trabajo fue la única fuente de exposición y no la exposición del público. Si un empleado puede demostrar que ha contraído COVID-19 específicamente de su entorno de trabajo, es importante proporcionar beneficios a estos empleados durante el tiempo que estén en cuarentena.

Desempleo y COVID-19

En medio de todo lo que está ocurriendo con el COVID-19, el Departamento de Asistencia al Desempleo (DUA) y la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral (EOLWD) siguen trabajando codo con codo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) para tomar las medidas necesarias para ayudar a los trabajadores y a los empresarios.

Muchas personas han sido despedidas y seguirán siéndolo debido a la actual pandemia. Si usted es una persona que ha perdido su trabajo, podría tener derecho a un ingreso temporal para mantenerse por el momento. Si necesita presentar una solicitud de desempleo, hágalo aquí.

Un profesional de la medicina me ha dicho que haga la cuarentena. ¿Cómo se me paga?

El Departamento de Ayuda al Desempleo (DUA) podría pagar prestaciones de desempleo a alguien a quien un profesional médico haya ordenado la cuarentena. El DUA también puede ofrecer estas prestaciones a las personas que dejan el empleo debido a un riesgo razonable de exposición/infección o para cuidar a un familiar. El empleado no tienen que tener documentación médica y pueden volver al trabajo cuando estén en condiciones de hacerlo.

Para ayudar a los que no puede trabajo debido al impacto que está teniendo el coronavirus, la oficina del gobernador ha presentado una ley de emergencia que permitirá que las nuevas solicitudes se paguen más rápidamente. El periodo de espera de una semana para las prestaciones de desempleo no se aplicará. Dicho esto, el DUA tendrá que pagar las prestaciones (sin periodo de espera) a las personas que:

  • Perder el trabajo por despidos o cierre de empresas
  • Órdenes de cuarentena
  • Enfermedades que les impiden salir de casa
  • Tener que quedarse en casa para cuidar a un familiar enfermo/cuarentón

Mi trabajo ha sido suspendido temporalmente. ¿Cómo se me compensará? 

Se han presentado acuerdos de emergencia para que las personas que se han visto afectadas por este virus puedan cobrar el subsidio de desempleo si su trabajo se ha cerrado temporalmente. Tanto si eres un empleado a tiempo completo como a tiempo parcial, y tu lugar de trabajo ha cerrado, esto se aplica a ti. Si necesita presentar una solicitud de desempleo, hágalo en línea, aquí.

Es necesario que te mantengas en contacto con tu empleador durante todo el periodo de paro. Es importante que esté disponible para cualquier trabajo que su empleador le pida que realice.

¿Cómo solicito las prestaciones de desempleo?

Para ayudar a controlar la propagación de COVID-19, todos los servicios presenciales para las zonas de atención al desempleo no están disponibles actualmente. Como se ha descrito anteriormente, la forma más segura y rápida de presentar una reclamación durante este tiempo sin precedentes es en línea. Si baja a 'descargas' y hace clic en 'Manual de Desempleo COVID-19 (Solicitudes iniciales presentadas a partir del 15 de marzo de 2020)' hay un PowerPoint paso a paso sobre cómo solicitar las prestaciones por desempleo.

Información necesaria para solicitar el desempleo:

  • Número de la Seguridad Social
  • DOB
  • Dirección de la casa
  • Dirección de correo electrónico
  • Número de teléfono
  • Información sobre el empleo
    • Nombres de todos los empleadores, direcciones y números de teléfono
    • Razones para dejar cada trabajo
    • Fechas de inicio y fin del empleo
    • Fecha de reincorporación (si te han despedido pero tienes una fecha de vuelta al trabajo)

A veces puede necesitar más información, por ejemplo:

  • Número de registro de extranjeros (si es no un ciudadano estadounidense)
  • Fecha de nacimiento y número de la Seguridad Social de sus hijos
  • Nombre del sindicato y número de local (si está afiliado al sindicato)
  • Formulario DD-214 Miembro 4 (si estuvo en el ejército)
  • Formulario SF8 - opcional (si ha trabajado para el gobierno federal)

Nota: si desea recibir pagos por depósito directo, deberá indicar el nombre de su banco, el número de cuenta y el número de ruta.

Cuna I ¿se queda en casa en virtud de la FMLA para evitar que le den el COVID-19?

La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) protege a las personas que están incapacitadas y tienen una condición de salud grave. Este puede ser el caso cuando alguien contrae el coronavirus. Esto también incluye a quienes se necesitan en casa para cuidar a un familiar cubierto con este virus.

La FMLA no le cubrirá si deja el trabajo únicamente para evitar la exposición al virus. Dicho esto, es importante que los empresarios animen a sus trabajadores a quedarse en casa si están enfermos o si están expuestos a alguien enfermo. Los empresarios deben contar con políticas de permisos flexibles para los empleados en tales circunstancias.

Barra lateral principal

Evaluación gratuita del caso

Llame a 508-403-7715 para obtener ayuda inmediata o rellene el siguiente formulario y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.

"*" señala los campos obligatorios

Nombre*
Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

Formulario seguro

[brb_collection id="2306"]

Pie de página

Sobre nosotros
Keches Cares™
Carreras
Diversidad e inclusión
Beca
Referencias de abogados
Política de no pago de tasas

Entradas recientes:

  • Galería: Saludo a las enfermeras 2025
  • Keches Law Group se enorgullece de patrocinar la celebración "Salute To Nurses" del Boston Globe
  • We Built This City - Celebración de los trabajadores que mantienen en marcha Nueva Inglaterra
  • Keches Law Group celebra la inclusión de cinco abogados entre los Best Lawyers®.

Contacto

Estamos disponibles 24/7 por teléfono

Se habla español / portugués
es_ES Español
es_ES Español en_US English pt_BR Português do Brasil


Horario de oficina:
De lunes a viernes, de 8:30 a 17 horas

Citas los sábados, domingos y por la noche disponibles bajo petición.

Estamos a una llamada o un clic de distancia si necesita ayuda.

508-403-7715

Contacta con nosotros por correo electrónico →

Síguenos:


El bufete oficial de abogados de lesiones de: bufete oficial de abogados especializado en lesiones

  • Mapa del sitio
  • Política de privacidad
  • Aviso de la ADA
  • Blog
  • Comunicados de prensa

Pie de página del sitio

Servimos a todo MA, NH, RI, CT incluyendo las siguientes localidades: Condado de Bristol incluyendo Attleboro, Fall River, New Bedford y Taunton; Condado de Norfolk incluyendo Brookline, Dedham, Franklin, Milton y Quincy; Condado de Worcester incluyendo Fitchburg, Leominster, Shrewsbury, Westborough y Worcester; el condado de Hampden, que incluye Ludlow, Springfield, West Springfield y Westfield; el condado de Middlesex, que incluye Cambridge, Framingham, Lowell y Medford; y el condado de Plymouth, que incluye Brockton y Plymouth.

Descargo de responsabilidad de la publicidad de los abogados: la información de este sitio web es sólo para fines de información general. Nada de lo que aparece en este sitio debe tomarse como un consejo legal para cualquier caso o situación individual. Cualquier información enviada a través de un formulario no pretende crear una relación abogado-cliente.
Este sitio está protegido por reCAPTCHA y el sistema Google Política de privacidad y Condiciones de servicio aplicar.

Derechos de autor © 2025 Keches Law Group - Todos los derechos reservados

en_US English
en_US English
es_ES Español
pt_BR Português do Brasil