La Ley de Permiso por Violencia Doméstica proporciona un permiso protegido por el trabajo a las víctimas de la violencia doméstica.
Esta ley entró en vigor en 2014 y requiere que los empleadores cubiertos proporcionen hasta 15 días de licencia protegida por el trabajo en un período de 12 meses a un empleado que es víctima de "comportamiento abusivo" o que tiene un miembro de la familia que es víctima de un comportamiento abusivo. El comportamiento abusivo se define como "violencia doméstica, acoso criminal o agresión sexual". La ley se aplica a las empresas con 50 o más empleados. No se exige un mínimo de horas trabajadas o de antigüedad en el empleo para tener derecho a este tipo de permiso.
Uso de la licencia
El empleado debe utilizar el permiso para abordar cuestiones relacionadas con el comportamiento abusivo o doméstico, como buscar tratamiento médico o asesoramiento, obtener servicios para las víctimas o asistencia jurídica, conseguir una vivienda, comparecer ante el tribunal, obtener una orden de protección, reunirse con los agentes de la ley o asistir a los procedimientos de custodia de los hijos.
La decisión de que el permiso sea o no retribuido depende enteramente del empresario. Sin embargo, la ley deja claro que, a menos que el empresario renuncie a este requisito, el empleado debe utilizar todos sus permisos remunerados, como las vacaciones o la baja por enfermedad, antes de utilizar este nuevo tipo de permiso.
El empleado debe notificar a la empresa con antelación la necesidad del permiso, a menos que exista una amenaza de peligro inminente. En ese caso, el empleado puede tomar el permiso, siempre que el empleado o su representante (como un familiar o un trabajador social) lo notifique en los tres días laborables siguientes a la toma del permiso. Si se produce este tipo de baja inesperada, la nueva ley prohíbe a las empresas disciplinar o despedir al empleado si éste aporta la documentación justificativa en los 30 días siguientes a la baja. La documentación aceptable para respaldar una ausencia según la ley incluye una orden de protección de un tribunal, una carta de un tribunal o agencia, un informe policial, registros médicos de tratamiento relacionados con el comportamiento abusivo, una declaración jurada de un consejero, trabajador social, proveedor de atención médica o clérigo, o defensor legal. El empleado también puede presentar una declaración jurada, redactada bajo pena de perjurio, en la que certifique que el empleado o un miembro de su familia ha sido víctima de un comportamiento abusivo. Es importante destacar que la ley exige que el empresario mantenga la confidencialidad de esta información.
Usted tiene derechos
El empresario no tiene más remedio que conceder al empleado el permiso previsto en esta ley y no puede discriminar o tomar represalias contra un empleado por acogerse a este permiso. Cuando el empleado se reincorpora al trabajo, debe ser reincorporado a su puesto de trabajo o a uno equivalente. La Oficina del Fiscal General de Massachusetts tiene autoridad para hacer cumplir esta ley. Además, el empleado puede presentar una demanda civil ante los tribunales para obtener medidas cautelares, salarios y prestaciones perdidas, el triple de daños y perjuicios y los honorarios de los abogados.
Si tiene preguntas sobre la Ley de Licencia por Violencia Doméstica, por favor contacte al Departamento de Derecho Laboral de Keches Law Group. Llame a nuestra línea gratuita al 617-898-0808, o visítenos en línea para una consulta gratuita.
