La norma general en Massachusetts es que un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, o sin motivo alguno. Esto se considera un empleo a voluntad. Un empleado puede renunciar a voluntad. Un empleador puede despedir a un empleado a voluntad. Sin embargo, hay excepciones a esta regla. Una de las excepciones más conocidas a la regla del empleo a voluntad es la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964. Se trata de una ley que prohíbe a un empleador discriminar a un empleado en función de su raza, sexo, origen nacional y otras determinadas clases protegidas. Sin embargo, Massachusetts tiene su propia ley contra la discriminación, denominada Ley de Prácticas Laborales Justas, codificada en el capítulo 151B de las leyes generales de Massachusetts. Gen. Laws, Capítulo 151B. En su mayor parte, el capítulo 151B proporciona una protección mucho mayor a los empleados que su homólogo federal. El capítulo 151B protege a los empleados de la discriminación por motivos de raza, color, credo religioso, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, información genética, ascendencia y discapacidad.
Presentar una reclamación
Existe un plazo muy reducido para presentar una reclamación por discriminación. Un empleado debe presentar una reclamación por discriminación ante la Comisión contra la Discriminación de Massachusetts (la "Comisión"), dentro de los 300 días siguientes al último acto discriminatorio. Si espera más de los 300 días, no podrá presentar una reclamación por discriminación para siempre. Por lo tanto, si cree que su empleador puede estar discriminándolo, es importante que se ponga en contacto con un abogado laboralista lo antes posible.
El capítulo 151B se aplica a todos los empresarios con al menos seis empleados. Protege tanto a los empleados privados como a los públicos, es decir, a los empleados de empresas privadas y de organizaciones sin ánimo de lucro, así como a los empleados de las ciudades y del Estado de Massachusetts. Si un empleador es declarado responsable de discriminar a un empleado, puede ser responsable de los salarios perdidos del empleado, de la angustia emocional, de los daños punitivos (es decir, de los daños para castigar al empleador por cometer un mal acto), de los honorarios de los abogados y de las costas.
Tipos de discriminación
La discriminación en el empleo puede adoptar muchas formas diferentes. A veces, un empresario despide o degrada a un empleado por un motivo discriminatorio. Sin embargo, la discriminación en el lugar de trabajo también puede adoptar la forma de acoso, también llamado entorno laboral hostil. Hay algunas reglas que hay que tener en cuenta para determinar si existe un entorno laboral hostil. En primer lugar, el acoso debe ser grave y generalizado. Unos pocos comentarios de pasada no suelen dar lugar a un entorno laboral hostil, pero incluso un solo acto extremo, como llamar a alguien con un epíteto racial, puede dar lugar a que se cumpla esta norma. En segundo lugar, el ambiente de trabajo hostil debe ser discriminatorio en función de una clase protegida. No es ilegal acosar a un empleado por su ropa, o por su personalidad, o basado en la política o la amistad, sólo es ilegal si se basa en su raza, etnia, sexo o alguna otra clase protegida.
Los abogados de Keches Law Group han representado a muchos empleados que han sufrido discriminación laboral. Asistimos en la negociación de acuerdos de despido, y perseguimos tales reclamaciones en la Comisión, los tribunales de Massachusetts y los tribunales federales. Si cree que su empleador le ha discriminado, actúe y póngase en contacto con Keches Law Group inmediatamente.
Si ha sufrido discriminación en el trabajo, llame a nuestro teléfono gratuito 617-898-0808, o visítenos en línea para una consulta gratuita.
