¿Qué significa ser un empleado a voluntad?
El empleo a voluntad significa que, salvo circunstancias especiales, un empleado sin contrato de trabajo ni convenio colectivo puede ser despedido en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Esto significa que puede ser despedido sin previo aviso, o renunciar a su empleo sin previo aviso. Esta es la ley en Massachusetts. Los empleados a menudo se sorprenden al saber que no tienen derecho a sus puestos de trabajo, incluso si están realizando bien su trabajo y su empleador está prosperando financieramente. Los empleados suelen creer, erróneamente, que sólo pueden ser despedidos por "buena causa". Esto no es así. Sin un contrato de trabajo, se presume que los empleados son a voluntad. Para mostrar algunos ejemplos extremos de empleo a voluntad, un empleador puede despedirte porque eres un fanático de los Yankees, por la música que escuchas, o porque hiciste un post en Facebook sobre una fiesta que tuviste durante las horas no laborables. Si te despiden por estos motivos, tienes pocos derechos para luchar contra tu despido. Muchos empleados indican en las solicitudes de empleo, en las políticas de empleo o en los manuales del empleado que son empleados a voluntad. La conclusión es que, a menos que su empleador haya indicado lo contrario, se le considera un empleado a voluntad.
Excepciones
Sin embargo, hay ciertas excepciones a la regla general de que los empresarios pueden despedir a los empleados por cualquier motivo y sin previo aviso. Por ejemplo, las leyes federales y de Massachusetts prohíben a los empresarios despedir a un empleado por motivos discriminatorios. Esto significa que un empleador no puede despedir a un empleado a voluntad por su raza, origen nacional, religión, discapacidad, sexo, condición de veterano, embarazo o edad. Los empresarios tampoco pueden despedir a un empleado por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, por formar parte de un jurado, por negarse a testificar falsamente para un empresario o por hacer cumplir las leyes de seguridad en el trabajo.
La ley también protege a los empleados de las represalias. No pueden despedirle, degradarle o reducirle el horario si se ha quejado a la dirección de que alguien en el trabajo le ha acosado sexualmente o le ha insultado por motivos raciales. Tu trabajo también está protegido de un despido por represalias si has solicitado una adaptación para una discapacidad física, cognitiva o mental, o si te has quejado de que tu lugar de trabajo no cumple los códigos o leyes de seguridad. El despido en estas circunstancias es ilegal. Los empleados que son objeto de un despido improcedente pueden presentar una demanda contra su antiguo empleador y solicitar una indemnización por sus pérdidas económicas y su angustia emocional.
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