La jurisprudencia de Massachusetts nos dice que una lesión puede producirse en el curso y el ámbito del empleo de un trabajador, aunque éste no esté ejerciendo sus funciones en el momento de la lesión. La pregunta obvia es: ¿cómo?
"Todo lo que se requiere es que la actividad del empleado sea incidental y no incompatible con su empleo". Caso D'Angeli, 369 Mass. 812, 816 (1976), citando Bator's Case, 338 Mass. 104, 106 (1958). Dicho de otro modo, "[l]as "obligaciones o condiciones" del empleo [deben] crear la "zona de peligro especial" de la que surgió la lesión". Id. en 817, citando O'Leary v. Brown-Pacific-Maxon, Inc., 340 U.S. 504, 506-507 (1951).
Ahora, ¿qué significa eso con respecto a una pelea con mi compañero de trabajo?
En última instancia, tenga o no un Caso de indemnización de los trabajadores dependerá de si la pelea en la que te has visto envuelto tiene su origen en una discusión o desacuerdo laboral.
¿Y si nuestra pelea estuviera relacionada con el trabajo, pero yo golpeara primero a mi compañero?
La culpa no es un factor determinante. La cuestión no es quién tuvo o tiene la culpa del altercado, ya que es muy posible que una lesión surja del empleo aunque el empleado lesionado haya dado el primer golpe. Aparte de la serie y la mala conducta intencionada de un empleado, que impediría cualquier indemnización, la cuestión es si la lesión se produjo en la línea de las consecuencias resultantes de las circunstancias y condiciones del empleo, y no quién tuvo la culpa de ello.
Si el altercado en el que se lesionó surgió de una discusión relacionada con el trabajo, la jurisprudencia en Massachusetts nos dice que su lesión surgió de y en el curso de su empleo con su empleador. No se detenga aquí. Los abogados en Keches Law Group, P.C., son abogados experimentados, aquí para asegurar que usted reciba cada centavo que merece por su lesión relacionada con el trabajo.
