En algunos casos, un empleado lesionado puede pensar que su empleador es directamente responsable de su lesión o enfermedad. Sin embargo, en la mayoría de los casos, esto es irrelevante para los procedimientos legales de un reclamación de indemnización de los trabajadores. Un trabajador lesionado tiene derecho a recibir la totalidad de las prestaciones de indemnización, independientemente de la causa del accidente o la lesión. Los únicos casos en los que un empleado puede presentar una reclamación adicional contra su empleador es si la lesión fue resultado de una conducta grave y deliberada, en contraposición a la negligencia. Las acciones del empresario en estos casos deben estar al borde de lo delictivo para ser consideradas más que una simple negligencia. Pero, si se demuestra, una reclamación por mala conducta grave y deliberada daría derecho al empleado a recibir el doble de beneficios de compensación. Esto incluiría la duplicación de su tasa de compensación semanal, los gastos médicos y todos los demás pagos.
La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo no le permite demandar a su empleador o compañero de trabajo. Sin embargo, si cree que su lesión o enfermedad se produjo por culpa de otra persona, tiene el derecho legal de reclamar una indemnización por daños y perjuicios más allá de sus prestaciones de compensación a los trabajadores. Si gana una demanda contra este tercero, debe devolver la indemnización que le pagó la aseguradora. Pero puede quedarse con el resto del dinero que reciba. Si no recupera los daños del tercero, la aseguradora de compensación es responsable de su parte de su abogado honorarios.
