Revere es una ciudad situada en el condado de Suffolk de Massachusetts, a unos 8 kilómetros del centro de Boston. La ciudad lleva el nombre de Paul Revere, el patriota de la Guerra de la Independencia estadounidense. En el momento del censo de 2010, la población era de 51.755 habitantes, y según el Estimación quinquenal de la Encuesta sobre la Comunidad AmericanaEn 2014, el número de personas que se han beneficiado de esta medida ha aumentado a 53.258.
Según el Estimaciones quinquenales de la Encuesta sobre la Comunidad EstadounidenseRevere emplea a unos 27.110 trabajadores en diversas ocupaciones y campos. De estos trabajadores,
- unos 2.175 trabajan en el sector del transporte y el almacenamiento o los servicios públicos.
- unos 2.041 están empleados en ocupaciones de la Construcción, y
- unos 1.742 trabajadores están empleados en ocupaciones de fabricación,
Estos sectores incluyen trabajos como:
- carpinteros,
- trabajadores de la construcción,
- montadores de equipos eléctricos y electrónicos,
- Operadores de máquinas-herramienta controladas por ordenador, de metal y de plástico;
- obreros y transportistas de cargas, existencias y materiales;
- conductores de camiones pesados y de tractores,
- y los taxistas y chóferes.
Estas industrias no se limitan a las ocupaciones enumeradas anteriormente, sino que se incluyen muchos otros trabajos, y todos presentan riesgos para los trabajadores que los desempeñan.
Los trabajadores de Revere se arriesgan a sufrir lesiones en el trabajo
Según un comunicado de prensa según la Oficina de Estadísticas Laborales en 2014, ese año se produjeron 203.180 incidentes [de lesiones en el lugar de trabajo que dieron lugar a bajas laborales] en ocupaciones de transporte y almacenamiento, 74.460 incidentes en ocupaciones de la construcción y 125.990 en ocupaciones de la industria manufacturera en todo el país. Los trabajadores de estos sectores se enfrentan a riesgos en el trabajo todos los días. Algunas lesiones se deben a riesgos inevitables y a accidentes sin culpa, mientras que otras se deben a que el empresario no sigue los protocolos de seguridad de la OSHA. Independientemente de quién o qué cause una lesión en el lugar de trabajo, los trabajadores tienen derecho a una indemnización cuando se ven obligados a faltar al trabajo. Todos estos riesgos pueden poner a los trabajadores en peligro de sufrir enfermedades, lesiones o incluso la muerte.
¿Te has hecho daño en el trabajo?
Si ha sufrido una lesión mientras trabajaba y ha tenido que faltar al trabajo para recuperarse, es posible que tenga preguntas sobre sus derechos. Todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por accidente laboral; independientemente de la causa de su lesión, el seguro de indemnización por accidente laboral existe para ayudar a los trabajadores a pagar sus facturas médicas por lesiones relacionadas con el trabajo. La ley exige a su empresa que tenga un seguro de indemnización por accidente laboral para usted. Si su empleador insiste en que usted no está cubierto o trata de impedirle que solicite las prestaciones, no dude en llamar a un abogado especialista en indemnizaciones por accidente de trabajo para que le ayude a decidir la mejor forma de actuar.
Un abogado de compensación de trabajadores de Revere puede ayudar
¿Se ha lesionado mientras trabajaba porque su empleador ha infringido las normas de la OSHA? En primer lugar, para denunciar condiciones de trabajo inseguras o violaciones de la seguridad y la salud, póngase en contacto con la Oficina de la OSHA más cercana a usted. El siguiente paso es ponerse en contacto con un abogado con experiencia en la lucha por los derechos de los trabajadores lesionados. Si usted ha perdido el trabajo debido a una lesión que se produjo mientras trabajaba (o por su trabajo), usted tiene derecho a los beneficios de compensación de los trabajadores. Keches Law Group apoya a los trabajadores, lucha por sus derechos, y no dejará de luchar hasta que usted obtenga la compensación que merece.
Si usted ha sido herido en el trabajo, póngase en contacto con Keches Law Group para programar su consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores. Llámenos al 617-898-0808, o visite nuestro sitio web y chatear con nosotros en línea. Sin obligaciones ni confusiones.
