Las lesiones por resbalones y caídas representan una cantidad significativa de todas las lesiones laborales. Las lesiones por resbalones y caídas pueden dar lugar a lesiones que van desde el dolor muscular a corto plazo hasta el daño corporal interno a largo plazo, o incluso la muerte. Es fundamental que un trabajador lesionado sea consciente de sus derechos y responsabilidades en el marco de la compensación de los trabajadores.
Causas de los resbalones y las caídas
El sentido común dicta que las lesiones por resbalones y caídas pueden ocurrir en el lugar de trabajo por una multitud de razones. Lo más habitual es que un empleado se resbale y se caiga como consecuencia de unas escaleras heladas o un aparcamiento sin tratar, un suelo mojado, una superficie irregular, unas escaleras sueltas o un objeto inesperado en una superficie de paso. Sea cual sea la causa, si la lesión se produce en el transcurso y el ámbito del empleo, el trabajador lesionado tiene derecho a que se le abonen las facturas médicas (relacionadas con la caída, pagadas por la aseguradora de compensación de los trabajadores del empleador), así como las prestaciones de indemnización por el tiempo perdido en el trabajo como consecuencia de la lesión.
¿De quién es la culpa?
Si un empleado sufre una lesión por resbalón y caída en el trabajo, la compañía de compensación de los trabajadores del empleador suele ser responsable, independientemente de la culpa. La indemnización por accidente de trabajo está diseñada para proteger incluso a los trabajadores más torpes. Por ejemplo, un empresario puede colocar una señal de "suelo mojado" después de haber fregado una superficie. Incluso habiendo tomado esta precaución, si un empleado resbala, se cae y se lesiona en la superficie mojada, la aseguradora de compensación de los trabajadores del empleador seguiría siendo responsable del pago del tratamiento médico asociado a esa lesión y de las prestaciones monetarias relacionadas con el tiempo perdido en el trabajo. En Massachusetts, un empleado sólo puede percibir las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo si la lesión es consecuencia de su conducta grave y deliberada. El mero descuido, o la torpeza, no impide que un trabajador lesionado tenga derecho a las prestaciones de indemnización por accidente laboral.
Resbalón y caída no en la propiedad del trabajo
Muchos trabajos tienen lugar fuera de un espacio de trabajo tradicional. Por ejemplo, los trabajadores se desplazan a menudo a diferentes lugares para realizar sus tareas a lo largo del día. Los vendedores pueden pasar una parte importante de su jornada en la carretera. Del mismo modo, el personal de reparación, los técnicos y los trabajadores de servicios pueden realizar una parte considerable de su trabajo en lugares residenciales o comerciales fuera de las instalaciones del empleador. No obstante, si un trabajador resbala y se cae en el desempeño de sus funciones, la aseguradora de compensación de los trabajadores del empresario es responsable, incluso cuando la lesión se produce en una propiedad controlada por alguien que no es el empresario.
La regla de ir y venir
En Massachusetts, los trabajadores que se lesionan "yendo y viniendo" del trabajo no están cubiertos por la compensación de los trabajadores. Si un empleado va caminando al trabajo o vuelve a casa desde el trabajo, el seguro de compensación de los trabajadores no cubriría una lesión por resbalón y caída. Sin embargo, si un empleado se desplaza de un lugar a otro durante las horas de trabajo y sufre una lesión por resbalón y caída, esa lesión estaría cubierta por la compañía de compensación de los trabajadores del empleador. Además, es más probable que un resbalón y caída que ocurra durante un viaje cuando el empleador no tiene un lugar fijo de negocios se encuentre fuera del ámbito de la regla de ir y venir, y el trabajador lesionado tendrá derecho a los beneficios de compensación de los trabajadores.
¿Quién es el propietario del local?
Los accidentes por resbalones y caídas suelen dar lugar a reclamaciones por responsabilidad de terceros. Es importante que un trabajador lesionado como resultado de un resbalón y caída identifique quién es el propietario de las instalaciones donde se produjo la lesión. Si alguien que no sea el empleador es dueño o responsable de las instalaciones donde se produjo el resbalón y la caída, el trabajador lesionado puede tener una reclamación contra esa entidad. Aunque la indemnización por accidente de trabajo cubre un porcentaje de los salarios perdidos, las facturas médicas y la pérdida de funciones, no cubre el dolor y el sufrimiento, ni los daños punitivos. Por lo tanto, un trabajador lesionado a menudo puede cobrar mucho más dinero si hay una reclamación de terceros además de la cobertura de la compensación de los trabajadores.
¿Se ha resbalado y caído en el trabajo?
Si te lesionas por un resbalón y caída en el trabajo o durante tu jornada laboral, informa de la lesión a tu empleador inmediatamente. Si hay testigos directos de su resbalón y caída, asegúrese de reunir sus nombres e información de contacto. Identifique quién es el propietario o controla el local donde se produjo su resbalón y caída, para que un abogado pueda evaluar si existe una reclamación de responsabilidad de terceros. Busque tratamiento inmediatamente, e informe al proveedor que la lesión ocurrió en el trabajo. Por último, llame a Keches Law Group, P.C. para una consulta gratuita y asesoramiento sobre su derecho a los beneficios de compensación de trabajadores.
Si usted o un ser querido ha sufrido un resbalón y caída en el trabajo, póngase en contacto con Keches Law Group en 617-898-0808 o en línea para una consulta gratuita y sin compromiso hoy mismo. Estaremos encantados de reunirnos con usted en una de nuestras oficinas convenientemente ubicadas o en su casa.
