Muchos trabajadores pueden sentirse maltratados en el trabajo. Saben que su empleador está haciendo algo mal, pero no están seguros de qué es exactamente. De hecho, los empleados a menudo no son conscientes de que su empleador está violando las leyes salariales de Massachusetts. El estado de Massachusetts modificó recientemente la Ley de Salarios y la Ley de Contratistas Independientes para proteger mejor a los trabajadores, y muchos empleadores no están cumpliendo las leyes.
Una de las violaciones más comunes de las leyes salariales es cuando el empresario simplemente no paga al empleado todo el tiempo que ha trabajado. Un empleador puede enfrentarse a una grave responsabilidad por los salarios no pagados. Si se le pide que trabaje fuera del horario de trabajo, por ejemplo, contestando y respondiendo a correos electrónicos y llamadas fuera del horario de trabajo, o si se le pide que planifique su jornada laboral antes de que comience su turno, es probable que tenga derecho a una compensación y a un salario por ese tiempo. Cuando el tiempo dedicado a este tipo de actividades es muy pequeño, los tribunales reconocen una excepción De Minimis, lo que significa que un empleador no será penalizado si pasó 30 segundos trabajando fuera del reloj y nada más.
Tiempo de desplazamiento, tiempo de guardia y formación
Los empleados también deben ser compensados por el tiempo de desplazamiento entre los lugares de trabajo a lo largo de la jornada laboral. Aunque normalmente un empleado no tiene derecho a percibir un salario por sus desplazamientos de ida y vuelta al trabajo, puede tenerlo si se le exige que vaya a un lugar distinto de su oficina habitual o de su lugar de trabajo. También puede tener derecho a un salario por estar de guardia, cuando debe permanecer cerca y sus movimientos están restringidos. Por último, debe recibir su salario por el tiempo que pase en formación, a menos que la formación sea fuera del horario laboral normal, sea voluntaria, la formación o la conferencia no estén directamente relacionadas con el trabajo y no realice ningún trabajo productivo para el empresario durante ese tiempo.
Contratistas independientes
Los salarios no pagados también pueden tomar más formas que simplemente no ser pagados por todo su tiempo de trabajo. Si le pagan como contratista independiente, con dinero en efectivo por debajo de la mesa, o mediante un formulario 1099 del IRS, es probable que tenga una reclamación contra su empleador por clasificarlo erróneamente y dejarlo con una carga fiscal injusta. En esencia, su empleador no está pagando los salarios y beneficios que le debe. Por último, muchos empleadores pagan un salario a un empleado cuando deberían pagarle las horas extras. Si su empleador le paga ilegalmente un salario, le paga una tarifa diaria o le clasifica como contratista, entonces puede tener derecho a una compensación adicional por horas extras dependiendo de cuántas horas por encima de las cuarenta haya trabajado cada semana.
Usted tiene derecho a una indemnización triple, a los honorarios de los abogados y a las costas si su empleador viola las leyes salariales descritas anteriormente. La ley también prohíbe que un empleador tome represalias contra usted por una solicitud o queja de buena fe para que se le pague el salario que se le debe. A los empresarios les preocupa esta ley, pero muchos empleados no conocen sus derechos. Si usted sospecha que su empleador no le está pagando correctamente, ya sea que usted no está siendo pagado por todas sus horas trabajadas, pagado en efectivo bajo la mesa, o son asalariados sin horas extras, póngase en contacto con Keches Law Group para una consulta gratuita.
Si tiene preguntas sobre los salarios no pagados o cree que su empleador no le está pagando lo que le debe, llame a nuestro número de teléfono gratuito 617-898-0808, o visítenos en línea para una consulta gratuita.
