Desde el 1 de julio de 2015, Massachusetts cuenta con una ley que obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados hasta 40 horas de tiempo por enfermedad al año. Esta ley, llamada Ley de Tiempo de Enfermedad de Massachusetts, se aplica a todos los empleadores privados y permite a todos los empleados que prestan servicios para un empleador a cambio de un salario, una remuneración u otra compensación, ganar tiempo de enfermedad. Esencialmente, todos los trabajadores de Massachusetts tienen derecho a las disposiciones de la nueva ley, incluso si se trata de ayuda temporal o a tiempo parcial. Cuándo y cuánto tiempo de enfermedad pueden tomar los empleados depende de ciertos factores, que se analizan a continuación.
Razones para el uso del tiempo de enfermedad
Los empleados que trabajen en una empresa que tenga 11 o más empleados dispondrán de 40 horas de baja por enfermedad no remunerada cada año natural. Los empleados podrán utilizar el tiempo de enfermedad y faltar al trabajo por razones tales como (1) cuidar de su hijo, cónyuge o padre que tenga una enfermedad física o mental, (2) ocuparse de su propia enfermedad, (3) asistir a una cita médica rutinaria para sí mismos o para un miembro de la familia, o (4) hacer frente a los efectos psicológicos, físicos o legales de la violencia doméstica.
Ganar tiempo de enfermedad
Los empleados no reciben una cantidad determinada de horas de baja por enfermedad al inicio de cada año natural. En su lugar, la mayoría de los empleados ganarán y acumularán una hora de baja por enfermedad por cada 30 horas de trabajo, hasta 40 horas al año. La ley, sin embargo, indica que si un empleador ya proporciona tiempo de enfermedad pagado a sus empleados, la nueva ley no requiere que un empleador proporcione tiempo libre adicional siempre que la política existente permita a los empleados tomar tiempo libre por las mismas razones señaladas en la nueva ley.
¿Pagado o no pagado?
Los empleados que trabajan para una empresa con 11 o más empleados tienen derecho a utilizar hasta 40 horas de baja por enfermedad pagada por año natural. Los empresarios con menos de 11 empleados tienen derecho a utilizar hasta 40 horas de baja por enfermedad no remunerada cada año natural. A la hora de determinar el número de empleados, el empresario debe contar los empleados a tiempo parcial, a tiempo completo y los temporales.
Utilización del tiempo de enfermedad
Los empleados no están obligados a utilizar el tiempo de enfermedad en incrementos de días completos. La ley establece que los empleados pueden utilizar el tiempo de enfermedad acumulado en el menor de los incrementos horarios o en el menor incremento que el sistema de nóminas de la empresa utilice para contabilizar las ausencias u otros tiempos libres del trabajo. Por ejemplo, si un empleado necesita tiempo libre para acudir a una cita médica, podría salir del trabajo una hora antes y utilizar una hora de la baja por enfermedad acumulada. El empleado no necesitaría tomarse una jornada completa o media jornada.
Traslado del tiempo de enfermedad no utilizado
La nueva ley establece normas sobre el traspaso del tiempo de enfermedad no utilizado de un año a otro. En resumen, los empleados pueden traspasar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad ganado no utilizado de un año natural al siguiente, sin embargo, los empleados no tienen derecho a utilizar más de 40 horas de tiempo de enfermedad por año natural. Cuando un empleado abandona su puesto de trabajo voluntariamente o es despedido, a diferencia de las vacaciones acumuladas, la empresa no está obligada a compensar al empleado por las bajas por enfermedad acumuladas pero no utilizadas.
Es importante destacar que la nueva ley de enfermedad prohíbe a los empresarios tomar represalias contra un empleado que utilice el tiempo de enfermedad o apoye a un compañero de trabajo por hacerlo. Esto significa que un empleador no puede despedir o degradar a un empleado por usar el tiempo de enfermedad bajo la nueva ley.
La Oficina del Fiscal General de Massachusetts se encargará de hacer cumplir la nueva ley de baja por enfermedad. Sin embargo, los empleados también pueden presentar una demanda ante los tribunales para hacer valer sus derechos en virtud de la nueva ley. Si un empleado gana la demanda, puede tener derecho a una indemnización triple y a los honorarios de los abogados. Además, si se descubre que los empleadores infringen la ley de baja por enfermedad, pueden recibir sanciones económicas civiles.
Si desea discutir la nueva ley de licencia por enfermedad con un abogado de derecho laboral, por favor, póngase en contacto con Keches Law Group hoy. Llame a nuestra línea gratuita al 617-898-0808, o visítenos en línea para una consulta gratuita.
