Mi última nómina: ¿qué me corresponde cuando me despiden?
Son muchas las preguntas que se plantean cuando termina su empleo, ya sea por despido o por renuncia. Una de esas preguntas es: ¿cuándo recibirá su último cheque de pago, y cuánto se le compensará en ese cheque? A continuación, describo brevemente cuándo tiene derecho a recibir su último cheque de pago, y lo que se le debe compensar en ese cheque, de acuerdo con las leyes salariales de Massachusetts.
Como cuestión inicial, a menos que tenga una cláusula de paracaídas de oro en su contrato de trabajo, un empleador no está obligado a proporcionarle una indemnización por despido. A menudo sólo tiene derecho a una indemnización cuando es un empleado de nivel ejecutivo. Incluso si otros empleados han recibido una indemnización, o si usted ha trabajado para la empresa durante una década, la ley de Massachusetts no exige que la empresa realice una indemnización por despido.
¿Cuándo me pagará mi antiguo empleador mi última nómina?
La ley de Massachusetts es clara: si lo despiden o lo dejan cesante, se le debe el último sueldo el mismo día. Si renuncias, se te debe el último cheque en el siguiente día de pago programado. Por lo tanto, si normalmente le pagan todos los viernes, y usted renuncia, debería recibir su última paga ese viernes. Para reiterar, si no recibe su último cheque de pago el día de su despido, su empleador ha violado las leyes salariales de Massachusetts. Si su empleador se demora en entregarle su último cheque de pago, o el cheque no es por su salario completo, debe comunicarse inmediatamente con un abogado laboral de Keches Law Group.
Es posible que tenga derecho a algo más que su salario normal por hora o asalariado en su último cheque. Un empleado también tiene derecho a sus vacaciones ganadas pero no utilizadas al mismo tiempo. Si tiene dos semanas de vacaciones, tiene derecho, según la ley de Massachusetts, a esas dos semanas en un pago único en el momento de su último cheque. A veces, los empleadores tienen políticas de vacaciones mal redactadas en las que un empleado tiene derecho a vacaciones en su aniversario laboral o inmediatamente después de ser contratado. En virtud de estas políticas, aunque el empleado sólo haya trabajado unos pocos días, o acabe de acumular sus dos semanas de vacaciones la semana pasada, tiene derecho a que se le paguen todas sus vacaciones. Tenga en cuenta que los empleados no tienen derecho a cobrar el tiempo de enfermedad no utilizado.
¿Qué pasa con mi comisión?
Por último, las comisiones pueden ser a menudo un punto de discordia cuando un empleado es despedido o deja su empleo. ¿Se le debe la comisión a un empleado o la pierde? Esta no es siempre la pregunta más fácil de responder, pero la ley de Massachusetts ofrece algunas protecciones para el empleado. Si una comisión es definitivamente determinable, y debida y pagadera al empleado, es un salario que se le debe al empleado y que el empleador debe pagar. En otras palabras, si al empleado se le debe la comisión, y la comisión puede ser determinada aritméticamente, entonces es un salario y debe ser pagado al empleado. A veces los empresarios se refieren a este tipo de pago como una bonificación, pero legalmente es una comisión.
Las leyes salariales de Massachusetts son complicadas, pero brindan una fuerte protección a los empleados y permiten que un empleado recupere el triple de los daños, los costos y los honorarios de los abogados. Si cree que no se le pagó el salario que se le debe, o que no se le compensó adecuadamente el día de su despido, póngase en contacto con los abogados de Keches Law Group para una consulta gratuita.
Si tiene preguntas sobre lo que se le debe después del despido, llame a nuestro número gratuito 617-898-0808, o visítenos en línea para una consulta gratuita.
